節后用工市場開始活躍。據中國廣播網的記者對今年用工市場的情況調查，由于一些地方農民工工資低廉、勞動權益得不到保障，不能實現體面地工作，以及住房住宿等生活成本快速增長等多種原因，節后可能會再度出現用工荒。
算一算經濟賬：值不值
出現用工荒，首先是經濟因素。農民工在外出打工時都會算一算經濟賬：值不值。
網友“心魔尊者”用數字說明了這一點：“輕輕算一筆小賬！例如東莞一般工廠計時或計件，月平均工資都不過1500元。每月花費：基本生活用品要100元，住宿要200元，家里至少也要補貼500元。親朋好友生日喜酒就最好別去了，感冒發燒也不要看醫生，因為過年回家還需要一大筆開支。算過去算過來，還不如在家喂豬！”
網友“海椒米”說：“現在80后、90后根本不可能接受工廠那樣的工作環境和那樣的工資，接受的話也是暫時的。特別是夏天，那種一天工作12個小時、車間五六十度的日子，一個月拿1000元的工資，怎么過？”
署名錢桂林的評論文章說，出現“招工難”“用工荒”，首要原因是工資待遇偏低和勞動者權益缺乏保障。農民工在外面打工還不如回家種地掙得多，因此，企業再用以前的標準招工就招不到人。
體面發展：有沒有
體面、發展已經是新生代農民工外出打工所考慮的重要方面。
網友“一舞劍器動四方”說，“我在西部，從我們公司的情況就可以看出，用工荒確實存在。很多青年員工在車間干不長就辭職，很多崗位缺員。工資低、工作環境惡劣、工人所處的社會地位低、發展機會不大，可能是缺員的主要原因。車間里面的工人每天都在惡劣的環境下工作，每個月只有一千多的工資，而且一輩子只能當工人沒有升職的機會。每個人都有追求幸福生活的權利，當環境不能滿足要求時，自然要選擇能夠滿足要求的地方�！�
署名錢桂林評論文章說，新生代農民工群體正在實現一次大規模的代際替換，他們有明確的權利意識，更加注重對職業前景的選擇�！�80后”、“90后”農民工的價值觀念相對于其父兄輩已經發生了變化，他們受教育程度高，職業期望值高，就業流動性加大。
網友“我是個沒膽的馬甲”說：“這些年來，工人自身維護自己的利益也更加自覺了，他們即使是普通工種，也在為獲得最低工資而挑選�！�
網友“阿土大哥”說：“80后新生代農民工對工作、生活環境的要求比他們的前輩們要高得多，說明這一代年輕人素質提高了，他們向往有尊嚴的工作、生活是可以理解的，也說明我們的社會進步了。企業主現在是到深刻反思的時候了！”
正確看待“用工荒”
署名鄭秉文的評論文章認為，“‘用工荒’預示著人口優勢喪失、人力成本增加、廉價農民工終結的時代正在向我們走來。這是市場的法則，是增長的危機，也是發展的必然；是前行的挑戰，也是轉型的機遇�！彼f：“‘用工荒’對實現增長方式轉變不是壞事，而是一個內生動力�！霉せ摹瘜φ{整產業結構升級不是壞事，而是一個上升拉力�！�
網友“秋之晚風”說：“隨著經濟的發展和時代的進步，還有物價的上漲，低工資必然將會成為歷史，當外出打工甚至不如在家養豬的時候，還有多少人外出打工呢？當前的問題是工廠不得不提高工資來吸引工人工作，這樣就必然減少了企業的利潤，當工人工資待遇的提高慢慢超出企業的承受能力時，企業想要繼續生存，不得不做出改革，提高企業產品技術含量，增加利潤，所以這是一個經濟發展的必然過程，也是歐美國家所經歷過的過程。企業改革的同時，必然追求高科技，自動化發展，也會要求工人以更高的技術為其工作，也對用工需求造成一定壓力，工人想要發展，必須相應提高自我技能，這也是發展的過程�！�
署名鄭秉文的評論文章認為：“近期內，用工成本上漲顯然提高了勞動密集型和外向型企業的門檻，對其造成的沖擊較大。但長期內，長痛不如短痛，民工成本上升可以拉動調整產業結構和節能減排，拉動粗放型經濟向集約型轉型。此外，‘用工荒’作為一個拉力，可以促使企業主轉變觀念，順應潮流，服從市場，超越自我，迫使其從廉價成本型的產品競爭力向自主創新型企業競爭力轉變，拉動企業的可持續發展�！�