酷6董事長吳征與被裁員工中級別最高的酷6高級副總裁郝志中于上周六進行了面談。雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。郝志中對本報記者表示，若勞動爭議可妥善解決，酷6被裁員工可以從海淀區勞動部門撤回勞動爭議訴訟。

　　今明協商裁員細節

　　吳征稱，酷6裁員一事此前一直由管理層與員工進行溝通；他在出差返京后，已主持召開董事會，從董事會層面介入此事。此前，董事會在他的推動下，已經決定由三位獨立董事組成獨立調查小組，調查是否存在暴力裁員、銷售費用是否過高兩個問題。
　　與郝志中會談后，董事會將在今天和明天組織被裁員工方與新的經營管理層進行溝通，就裁員問題的一些細節進行協商。
　　郝志中表示，公司由于經營需要進行人員的優化重組可以理解，但在這個過程中，應該尊重員工的尊嚴、保護員工的利益并維護現有的正常工作秩序和企業品牌。如果在董事會的協調下，被裁員工與管理層能夠妥善解決勞動爭議，被裁員工可以從海淀區勞動部門撤銷勞動爭議訴訟。

　　“酷6仍可繼續裁員”

　　北京市人力資源與社會保障局人士上周末披露，酷6被裁員工此前曾到市人力社保局咨詢有關企業裁員的法律政策。市人力社保局在做出解答后，按照管轄權限責成海淀區人力社保局及時處理。目前，海淀區人力社保局已將處理結果告知當事人。
　　據酷6公司公告和被裁員工官方微博，海淀區勞動部門已認定酷6網“5?18裁員事件”為違法行為，確認此次裁員無效，并責令酷6網5月30日前限時整改。
　　一位勞動法方面的專家分析稱，由于勞動合同法中關于經濟性裁員的條款認可了企業轉變經營方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續后，酷6仍可繼續裁員。