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從去年以來，分析師離職風潮席卷了券商行業，中金、中信、國君、申萬、安信等大型券商概莫能外，但這并非預示著分析師行業失去吸引力，或是某家券商研究所出現所謂的內亂。離職潮的背后恰是成熟分析師價值得以體現。例如最近曝出人員流失的安信證券，其流失的研究員中9成以上去了買方機構。
券商研究所成為買方機構的“黃埔軍�！�，成熟分析師成為各路買方的挖角對象。據安信證券主管研究的副總裁李勇介紹，安信證券最近兩年內流失研究員近三分之一，其中9成以上去了買方機構，比如基金、保險、券商資管、私募，對此安信證券持開放的態度，樂見其成，因為這會創造多贏，這些分析師在買方機構中會繼續擴大安信的影響力。
成熟分析師跳槽到買方機構是一種行業趨勢。比如，中信證券首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理，原通信行業首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金，擔任研究總監；申銀萬國研究所原策略團隊的袁宜去了富國基金，擔任首席經濟學家，朱安平則到一家保險資產管理公司做投資；最近離職的安信證券醫藥行業首席分析師洪露也是去了一家知名私募。
為什么會形成這種人才流向？李勇表示，“分析師有一個培養周期，一般來說，分析師經過三年的積累，就可以獨當一面，有了對市場成熟的理解和一定的客戶資源，此時如果不離開研究所，擺在分析師面前有兩條路，一條是繼續向上成為明星分析師，但這些幸運者僅占極少數；一條是留在研究所繼續做默默無聞的業務中堅。這個階段是分析師定位自己人生的關鍵時期，有的分析師因為就不想繼續留在研究所，自然選擇去了買方研究機構�！睋钣陆榻B，安信證券離職的分析師絕大多數從業三年以上。
券商分析師的辛苦也不足為外人道。資深業內人士表示，分析師是一個腦力與體力雙密集型職業，要承受月度排名、季度排名和年度排名等重重壓力，連續的路演甚至讓有的分析師說到想吐。這種過度的商業化一方面既是市場的選擇，但另一方面卻讓分析師在從業一定年限后產生深深的疲憊感。對于二、三線分析師來說，由于薪酬遠遠低于明星分析師，在這種壓力之下和買方的誘惑之下，離職也成為了自然之舉。
券商也在反省過度商業化對分析師職業穩定性的危害，李勇表示，此次有關媒體曝出的人員流失問題，安信證券研究所在半年前已經意識到并一直在討論，但此次問題曝出更有利于促進公司下決心解決這個問題�！肮疽苍诳紤]除明星分析師外，對成熟分析師的專業價值給予承認，對于表現不錯的苗子，投入也要提前，安信證券研究所一定要定位于長期競爭能力，給予分析師更多的人文關懷�！�
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