在融資渠道、從業人員來源以及“公私機構”待遇差異等問題尚未得到有效解決的情況下，《經濟參考報》記者發現，民辦養老機構中出現了數量萎縮、服務質量打折扣的現象。
涉業民資遭遇“融資難”
“解決這一問題，政府可以設立專項基金補貼給銀行，通過銀行向有資質的養老機構發放貸款�！�
山西老年用品連鎖機構“福壽和”堪稱國內本行業中的“老大”�？偨浝韯⑿癖髤s說，因為缺資金，十年來福壽和卻從未能走出“娘子關”，而且企業沒錢打廣告�！皬钠鸩降浆F在，我們沒有一分錢融資，全是自己的，一點點滾到現在�！眲⑿癖笳f，資金的短缺，是導致老年用品行業整體起步晚、規模小的主要原因。
山西一家托老院的經營者告訴《經濟參考報》記者，托老院現在經營靠的還是當初辦餐飲的那點“老底”，飯店天天往回拿錢，托老院天天往外扔錢，托老院到底還該不該辦下去，他們一籌莫展。
《經濟參考報》記者從上海市浦東新區濰坊社區了解到，在上海，中標的養老社會組織一般會贏得政府20%至30%的啟動資金，但因項目啟動人力成本等過高，許多機構仍無力支付。
《經濟參考報》記者走訪了解到，銀行目前不提供融資服務或小額貸款，主要考慮到養老機構回報率低、風險大，貸款給養老機構就好比“肉包子打狗”，有去無回是很有可能發生的�！敖鉀Q這一問題，政府可以設立專項基金補貼給銀行，通過銀行向有資質的養老機構發放貸款�！鄙虾Ｊ衅謻|新區濰坊社區服務中心主任陳維說。
從業人員數量短缺
“要做提前規劃。如果勞力短缺，人力成本上升將會很快。養老更重要的是人力儲備�！�
政府“十二五”規劃提到，要在高校設置老年護理、老年經營管理等專業，解決養老產業從業人員短缺的問題�！督洕鷧⒖紙蟆酚浾甙l現，這一政策很受基層歡迎。
“護理員是養老院的最大缺口�！碧燃颐劳欣显嚎偨浝項钣颀堈f，姐弟倆開辦托老院12年來，所有護理員全部只能從農村找�！拔覀兊阶o校去招過，孩子們不愿意來�！�
一些民辦養老機構經營者說，包括他們自己在內，護理技能也是靠自己摸索，沒有經過任何培訓。即使政府有免費培訓的計劃，他們仍擔心養老院護工年齡普遍偏大，文化基礎低，培訓起來也困難。
養老院護工短缺有待遇低的因素。在上海，社區的基層護理人員多為40至50歲的本地就業困難人員，月工資在1300元左右。這樣的收入在上海微不足道。一些民辦養老機構經營者說，僅靠他們給護工漲工資存在困難。而一些社區工作者反映，除了工資低，發展前景黯淡也是原因之一。和專業的醫療機構比，在社區養老服務機構工作沒有相應的職稱，上升渠道也不通暢。
“要做提前規劃。如果勞力短缺，人力成本上升將會很快。養老更重要的是人力儲備�！鄙虾Ｊ猩缈圃喝丝谂c發展研究所副所長周海旺說。
“公”“私”不在同一起跑線
“在理順民辦養老機構經營體制的基礎上，應該借鑒推廣重慶、上海等地對民辦養老機構每張床一次性補助、運營費每年每張床另外補助等做法，吸引社會資金進入這一領域�！�
山西一家托老院在當地小有名氣，創辦者因愛心呵護老人曾受到多次表彰，但《經濟參考報》記者在此采訪時發現，托老院的簡陋和拮據卻令人過目難忘：一架由經營者自己設計制作的“簡易送飯梯”雖已銹跡斑斑，卻仍在使用。
“這里收住的九成以上都是失能失智老人，通過送飯梯，老人們就能盡快吃到熱騰騰的飯�！边@位經營者說，自制送飯梯只能用來送飯，不能乘人。買部電梯對公辦養老院來說不算回事，但對他們來說就是大事�！�
多頭管理、水電補貼落實不到位、硬件建設落后等，都是民辦養老機構反映比較普遍的問題。他們認為，養老院無論民辦公辦，都應有個公平競爭的環境，但兩者卻站不到一個起跑線上。
“民營主要是硬件跟不上，公辦公營卻沒有成功的例子�！币晃粯I內人士主張“公辦民營”或“民辦公助”，認為應該給予民辦養老機構相關補助，以及水電優惠。但現在一些地方補助太少、太低，甚至還有規模限制。
“養老的受眾面越來越大，如果全交給國家，虧空太大�！笔茉L者認為，“公辦民營”是個好形式，但這種模式目前較少，中西部省份更少。
專家認為，在理順民辦養老機構經營體制的基礎上，應該借鑒推廣重慶、上海等地對民辦養老機構每張床一次性補助、運營費每年每張床另外補助等做法，吸引社會資金進入這一領域。