據媒體報道，由于在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，工資條例出臺時間再次被推后。在工資條例草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定遭到一些部門反對，而有關“同工同酬”的規定也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。
有網民表示，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著調節收入分配的艱難使命，希望盡早出臺。還有網民認為，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權太強了，因此出臺工資條例之前要實施充分的民意探討。
呼喚條例盡早出臺
署名“王石川”的博客表示，眾所周知，公眾翹首以盼的工資條例，承擔著調節收入分配的艱難使命。也就是說，其愈早出臺，意味著愈有可能早一點縮小當下已成鴻溝的收入差距。遺憾的是，盼星星盼月亮，盼到現在，它仍無出臺的跡象。
署名“彭聯聯”的博客表示，當前社會上有一種論調，工資成本上升，企業破產倒閉，就業機會減少，最終受害的還是普通勞動者。而事實上，以犧牲公平正義追求效率，社會已經積聚了貧富懸殊等諸多矛盾。前幾年廣大農民工開始用腳投票，導致各地出現民工荒，倒逼用工企業提高農民工工資，強化內部管理，逐步走上良性發展軌道，這何嘗不是一件勞資雙贏的好事？
署名“王江松”的博客表示，工資條例顯然旨在創造一種制度條件，使目前過于低下的勞工工資收入有所提高。亞當·斯密說：“高工資地方的勞動者，總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷�！闭l都明白，勞動者素質和勞動效率的提高，同時也就是企業效率的提高。讓我們和亞當·斯密一起繼續呼喚工資條例吧，不僅是以公正的名義，而且是以效率的名義。
應廣泛征求民意
千龍網署名“畢曉哲”的文章表示，出臺工資條例之前實施充分的民意探討，是極為必要的一環。從目前來看，民主征求意見的過程還遠遠不夠�！傲⒎ㄕ摺蹦壳耙廊恢饕窒抻诓糠植课筒糠謱＜�，向公眾開放和讓公眾直接參與的程度依然不深。這也給了一些既得利益群體繼續維護自身利益的機會。因此，公眾更希望在隨后繼續開展的立法調研過程中，能有效和及時地補上“民意”這一課。
荊楚網署名“于文軍”的文章表示，工資條例的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權太強了，而勞方的話語權太弱了。照理說，制訂工資條例要充分聽取勞資雙方的意見，而事實上，立法部門只是在資方的圈子里轉悠，鮮有工人的意見參與。讓工資條例早日出臺，沒有什么高深玄奧的理論問題，就是要企業讓利，保障工人的合法權益。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來。工資條例涉及到中國龐大數量的工人，關系到千家萬戶，這樣一部法規，理應像個稅那樣，廣泛征求國內各界尤其是工人階級的意見，進行全民大討論，絕不能由少數利益階層說了算，被他們所“綁架”。
落實是關鍵
網民“前溪”表示，職工的權益理應得到保障，這不僅僅是表現在法律上，更重要的是體現在執法上。有了法律之后，僅僅是個“開始”，并不表示著以后權益就能夠得到保障。執法這一環節，在我們的現實生活中，仍然是很糟糕的事，于是也就有了網友的抱怨——出臺了又能怎么樣。從來都不缺規章和法律，缺的是執行力。
新華網署名“鄧海建”的評論指出，不妨設想一下：當下而言，就算工資條例順產了，又能怎樣？成熟的勞動者、不缺位的執行力、公平的就業機制、對等的勞資關系，這是我們期待工資條例的大前提。