《經濟參考報》記者９日從青島市政府國資委獲悉，青島市政府國資委近期檢查試點企業２０１０年工資總額執行情況發現，其預算偏離度為２．０５％，個別企業超預算額度發放工資被處以扣減企業經營者績效年薪等處罰。
　　青島市政府國資委有關人士介紹，青島市政府國資委自２００９年起在青島港等５戶試點企業進行工資總額預算管理試點。近期檢查發現，５戶試點企業能夠按照工資總額預算相關政策規定及２０１０年工資總額預算備案數發放工資，預算偏離度為２．０５％。
　　據介紹，在工資管理方面，青島市試點企業逐步加強工資總額管理力度，所屬子公司工資總額管理工作趨于規范，建立健全了工資總額管理臺賬，規范了工資范疇和結構，理順了人員勞動合同和工資關系，勞務派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進。
　　但是，青島市政府國資委檢查也發現，個別企業２０１０年超預算額度發放工資。為此，國資委采取扣減企業經營者績效年薪，扣減２０１１年工資總額預算額度等辦法，以體現工資總額預算管理的剛性約束。
　　青島市政府國資委有關負責人表示，下一步，青島市政府國資委將會同有關部門，及時總結試點企業工資總額預算管理經驗，逐步擴大試點范圍，探索將城市公共服務企業逐步納入工資總額預算管理范圍，推進城市公共服務企業收入分配制度改革，著力構建增長適度、差距合理、關系和諧的收入分配制度。
　　據了解，我國于２００８年４月在冶金、電力、石油石化、航空等四個行業啟動工資總額預算管理試點，此后逐漸擴大范圍，旨在構建科學合理、公平公正的收入分配體系。