靠股市吃飯的券商終于頂不住寒流，為可能出現的漫長嚴冬而“節衣縮食”。重新制定員工薪酬體系，成為券商們祭出的首桿大旗。
在中信證券宣布對除營業部外的員工進行不同幅度的降薪后，東北證券昨天也在其公司內部發出了高管主動停薪3個月的電子函件。
降薪和停薪的主要原因都與業績不佳有關。無獨有偶的是，無論是東北證券還是中信證券，都卷入了“重慶啤酒”事件并出現大額虧損。
4位高管另支薪酬
昨天一封關于高管停薪的郵件通知在網上流傳。后東北證券內部人士向早報記者證實，該份郵件確為昨天該公司內部發出的通知。
通知顯示，東北證券召開了內部會議，研究了2011年增收節支有關事宜�！翱紤]到公司自9月份開始出現累計虧損，會議決定停發總裁、副總裁10至12月份三個月工資，已發工資在年底前退回�！薄皶�，董事長、監事長對公司總裁、副總裁停薪的決定給予理解和支持，并表示與總裁、副總裁一并停薪三個月，共渡難關�！�
東北證券現任董事長為矯正中，總裁為楊樹財并兼任副董事長，監事長為唐志萍�！凹由犀F任4名副總裁，此次被停薪的總計有7名高管�！睋がF任副總裁分別為張興志、何俊巖、郭來生和王安民。
根據東北證券2010年年報可見，現年60歲的矯正中2010年在東北證券領取的薪酬為330.37萬元(稅前，下同；包含2009年績效獎)，47歲的楊樹財當年薪酬為328.66萬元，現年60歲的唐志萍在東北證券年薪是95.5萬元，4名副總裁的年薪在163.03萬元至280.48萬元不等。但是，矯正中、楊樹財、張興志和何俊巖還在股東單位或其他關聯單位領取薪酬。
一滬上券商中層管理人員認為，東北證券此舉“一，旨在穩定公司員工人心；二，也是為了給客戶、股東們一個交代”。他認為，雖然東北證券高管自動停薪的影響不小，但象征意義似乎更大�！暗豢煞裾J的是，券商今年普遍節衣縮食。估計我們的年終獎基本是沒戲了�！睘榱肆糇T工，券商一般是在次年第二季度發放前一年的年終獎金。
明年將重定薪酬體制
數位券商業內人士表示，與中信證券一樣，發出停薪決定，主要是因為東北證券今年業績不盡如人意。
東北證券今年三季報顯示，今年前三季度，東北證券實現投資收益1421.4萬元，同比減少83.9%；而公允價值變動收益則虧損了1.054億元，同比劇減203.83%。10月份，東北證券虧損4677萬元；11月份虧損1014萬元。
截至今年三季度末，東北證券重倉證券包括蘇州固锝、中國重工、綜藝股份、攀鋼釩鈦、科華生物、天龍光電、省廣股份、洪都航空、華僑城A等。當時合計市值為7.612億元。
而根據集合理財產品三季度末公布的資產管理報告顯示，東北證券僅有的5只集合理財產品中，有4只重倉重慶啤酒，且持股量均接近10%的持股上限，合計持股數量為372.4萬股。
12月8日重慶啤酒揭盲數據公布后，重慶啤酒遭遇10個跌停，東北證券上述4只產品凈值大幅下滑。其中，東北證券融通一期和東北證券2號凈值在最近1月內跌去17%。而融通一期是在今年5月20日剛成立的資管產品，并在三季度才在高位買進重啤23.5萬股。2號和融通一期均由東北證券副總裁郭來生管理，1號和3號由上海分公司副總經理王明威管理。2010年，郭來生在4名副總裁中，在東北證券領取的薪酬最高，為280.48萬元。
這與日前大幅裁減自營部員工并降薪的中信證券極為類似。
一名東北證券內部員工透露，該券商明年可能要重新制定薪酬體制�！皹I內現在大部分實施的末位淘汰制，如果明年行情繼續嚴峻的話，可能券商會將現行薪酬體制轉成‘熊市體制’�！彼f道。
要重新制定薪酬體制的不僅是東北證券。早報記者了解道，目前的薪酬體制俗稱“牛市體制”，以“末位淘汰制”為主，與員工階段性業績緊密相連，底薪并不太高。當下，已有10家左右的券商人員給出預計，在裁員結束后，明年會重新制定成“熊市”薪酬�！耙话銇碇v，熊市中券商更關注怎樣留住核心人才，提高底薪，減少與業績掛鉤的敏感度�！�