法庭是講證據的地方，證據難倒了許多討要加班費的勞動者。
　　法律界人士提示，勞動者若遭遇不支付或不足額支付加班費，可留取業務上的往來票據、工作成果等作為加班證據，在法律規定的時效期間內提起訴訟或仲裁。

　　保存加班證據

　　勞動者如果被強迫加班或加班沒有加班費，該如何維護自己的權益？
　　北京義聯法律援助中心律師趙世龍在接受《工人日報》采訪時表示，最高人民法院2010年出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，規定勞動者主張加班費的，應當由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，但用人單位故意不提供，仍由用人單位承擔不利后果。簡單的說就是“誰主張誰舉證”。
　　許多勞動者擔心，這樣的舉證方式對自己不利。因為勞方相對弱勢，讓自己來證明有沒有加班存在很大難度。尤其在目前就業形式嚴峻的情況下，勞動者肯出面爭取自己的合法權益已是勉為其難。
　　北京市第二中級人民法院法官劉海東則解釋稱，勞動者對這個問題不應存有誤解，實際上目前不需要證實自己哪一天干到幾點，只要勞動者完成一個基本的舉證義務，其他的需要單位進行證明，包括法院進行調查，綜合來認定這樣一個事實。新規定中明確舉證責任的劃分，是對原來法律規定的補充與完善，賦予了勞動者更多的主動權。
　　另據《人民日報》報道，人保部p有關負責人提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
　　因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

　　索要加班費時效一年

　　加班費應何時發放？據人保部相關負責人介紹，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。
　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。有關部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時效的，一般不超過一年。
　　自勞動爭議調解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　申請支付令的條件

　　如資方拒不支付加班費，勞動者是否可以向法院申請支付令？
　　《勞動午報》就此刊文解釋稱，《勞動合同法》第三十條第二款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。拖欠加班費，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
　　但申請支付令的前提是勞資糾紛應已經轉化為債權債務糾紛。根據《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛，申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也曾作過這樣的規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
　　2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規定：勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。