去年，北京17個行業中，房地產開發經營業平均年薪達到10.2萬元居首，是超市零售業3.67萬元的近3倍。昨天，北京發布17個行業工資指導線，企業可按照函數曲線參照業績是否達到行業平均水平，以確定漲薪幅度。

　　房產業年薪5年來最高
　　3日，北京市人力社保局發布今年的工資指導線。該指導線是根據北京17個行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業2011年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理形成的。
　　和去年公布的數據相比，大部分行業薪酬水準有所提升。其中，盡管是在持續調控的背景下，房地產開發經營業的平均年薪仍是17個行業中的“老大”，以102191元居榜首，是平均年薪唯一突破10萬大關的行業。
　　據悉，這也是房地產業近5年的歷史新高，超越了此前最高點、2009年平均年薪75998元。2010年，該行業因受到調控政策影響，平均年薪曾跌至53795元。
　　此外，出版業、互聯網信息服務業平均年薪分別為79849元、75386元，分列第二、三位。最低的是超市零售業，只有36888元。

　　超市員工“性價比”最高
　　市人力社保局同時公布了14個行業的“投入產出比”，也就是為員工平均投入1元工資，能夠獲得多大的銷售收入。
　　數據顯示，超市零售業是員工“投入產出比”最高的行業，平均達到了1：96.96，意味著員工平均領到1元工資，就能夠創造出96.96元的銷售收入。其中國有參股及私營企業這一比值達到1：106.38。
　　若以14個行業橫向對比，物業管理業的工資投入和銷售收入產出比是最低的，為1:4.64。

　　企業漲薪可參照函數圖
　　據悉，每個行業的工資指導線都是一個函數曲線圖，目前已在市人力社保局官網www.bjrbj.gov.cn上公布。
　　企業可以按照所屬行業的函數曲線，將本企業的業績數據代入相應行業的函數公式，在函數圖上“描點”，確定該企業在所屬行業中所處的位置。
　　如果描點在行業工資指導線之下，企業可較大幅度提高職工工資水平；描點若處于指導線和警戒線之間，企業應采取促進銷售或加強成本管理等措施，在保證企業正常收益的前提下，適度提高職工工資水平；描點若在行業警戒線之上，企業可考慮降低工資增幅或停止增長工資。
　　市人力社保局指出，當企業職工平均工資超過全市職工平均工資1.5倍以上時，其工資增速應適當降低。