北京師范大學公司治理與企業發展中心１２月８日最新發布的《中國上市公司企業家能力指數（２０１２）》報告顯示，國內上市公司企業家能力水平整體偏低，僅有３家公司ＣＥＯ的企業家能力評估合格，上市公司高管天價薪酬并不意味著管理能力超強。
　　在今年國內經濟下行壓力加大、上市公司業績下滑明顯的大環境下，國內上市公司ＣＥＯ（總裁或總經理）這一企業家群體對于上市公司的管理領導能力受廣泛關注，眾多高薪酬高管的管理能力也頗受質疑。
　　《中國上市公司企業家能力指數（２０１２）》報告通過對２０１１年１９３９家國內上市公司ＣＥＯ從人力資本、關系網絡能力、社會責任能力和戰略領導能力等四個方面３０個指標的評估分析發現，１９３９家上市公司中只有招商銀行、中工國際和工商銀行這三家公司的企業家能力評估合格，中國企業家能力亟待提升。
　　報告稱，中國上市公司企業家企業家能力水平整體偏低，及格率僅為０．１５％，但與此同時，雖然嚴格來看企業家評估能力合格的ＣＥＯ非常少，但從地區看，僅東部上市公司的企業家能力指數均值高于總體均值；從行業看，高管薪酬水平最高的金融保險行業企業家能力最高，但是同樣高薪的房地產行業企業家能力卻最低；從所有制看，國有參股公司企業家能力指數最高；從上市板塊看，中小企業板和創業板的企業家能力指數高于總體，反映了競爭對企業家能力具有很強的促進作用。
　　另外，中國資本市場一些特點正在起到提高企業家能力的重要客觀促進作用，其中包括上市時間較短的公司的企業家能力較高，反映市場監管對新上市公司的作用更明顯；市場化程度越高的地區，其上市公司的企業家能力越高，反映市場化程度和企業家能力之間具有正向關系；同時在大陸和海外上市的公司的企業家能力較高，反映市場監管對企業家能力具有明顯正向作用；持有本公司股份的ＣＥＯ表現了更高的企業家能力，反映股權激勵有助于吸引高能力的企業家。
　　值得注意的是，研究發現，高能力企業家的自我約束能力和有效利用資源的能力比較強，在職消費水平就會相對較低。也就是說，企業家能力水平對高管薪酬與在職消費之間的正相關關系起了負向調節作用。
　　對此，北京師范大學公司治理與企業發展中心主任高明華認為，企業家能力指數的研究對于全面、客觀地反映中國企業家能力，了解中國企業家的偏好和生存狀況具有非常重要的現實意義。報告對企業家能力影響因素分析、不同市場結構、不同所有制下企業家能力比較分析、融資約束分析、薪酬回報分析等多方面進行了實證研究，國內上市公司企業家能力亟待全面提升。