一邊是白領“裁員潮”，一邊是低端勞動力市場“普工荒”，就業市場去年以來呈現的“一半是海水一半是火焰”，充分凸顯了我國勞動力市場的結構性錯配和失衡。
　　《經濟參考報》記者采訪發現，“普工難招”與“白領失業”、“大學生就業難”等新的就業格局的出現，背后是我國勞動力市場結構發生了深刻的變化。
　　首先是我國勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降。統計顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口93727萬人，比上年減少345萬人，占總人口的比重為69.2%，比上年末下降0.60個百分點。這意味著我國人口紅利將逐漸減退，尤其是低端勞動力供給從長期來看將會趨于緊張，需要引起高度重視。
　　而最新出現的白領裁員失業現象，短期看是周期性問題，長期看是源于我國勞動力需求與供給結構性偏差。復旦大學產業發展研究中心學術委員會主任陳釗認為，在高速工業化過程中，產業、經濟結構不斷調整，帶來中、高級勞動力市場的結構矛盾。而由于戶籍制度、公共服務差距等原因，大量大學畢業生涌入東部沿海等經濟發達地區，加劇了結構性失業。
　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為，制造業大量缺工，背后是教育結構與勞動力需求不匹配帶來的勞動力結構性失衡：由于我國傳統的教育、就業觀念都傾向于讀大學、坐辦公室，導致“白領”供給過剩，而技術工人供給相對不足，普通工人的勞動生產率較低，與企業越來越高的用工成本形成較大矛盾。一邊是大學生支付了昂貴的教育成本，最終卻不得不降低預期低質量就業；另一邊卻是企業招工難，并承受越來越高的用工成本。這種“錯配”造成了巨大的社會資源浪費，又增加了經濟增長的成本，亟待扭轉。
　　專家提醒，在這種結構“錯配”下，目前需要注意的是，一旦經濟出現大幅波動，大量的白領和大學生就會謀求低目標就業，進而沖擊低端勞動力市場，產生社會矛盾。
　　去年南京摩托羅拉裁員就曾給員工帶來恐慌，一名趙女士接受記者采訪時表示，“南京和京、滬等一線城市不同，同類工作崗位較少，500多人一起找工作，機會太少了，我們又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次�！�
　　專家建議，應該加快“農民市民化”延長其勞動年限，提升職業教育水平提高生產效率，通過多種途徑增加勞動力供給，緩解“普工荒”，減少社會資源錯配。
　　陳釗建議，我國需及早調整勞動力供給結構，扭轉長期以來教育資源過度向高等教育傾斜的偏差，加強職業教育、應用技術類教育，提高勞動生產率，延長“人口紅利”，以此來配合我國產業結構升級的趨勢。應進一步推廣職業教育中外合作辦學，提升我國職業教育層次，提高職業教育水平。