余杭供電公司奏響品牌建設“三部曲”
“這屏保圖樣設計的真不錯，你們看，把企業核心價值觀‘誠信、責任、創新、奉獻’都體現在圖片上了……”，“桌面壁紙顏色采用了國網綠，還添加了企業精神的內容�！�2013年12月23日，余杭供電公司大樓一樓，客服中心的幾位員工正在熱烈討論今年該公司品牌建設“三部曲”中的第二大樂章“國家電網品牌標識計算機桌面壁紙和屏保的推廣應用”內容。
品牌建設定戰略
制計劃
自國家電網公司重點強調實施企業文化“五統一”戰略以來，余杭供電公司為廣泛傳播國家電網品牌標識，提升該公司品牌建設工作力度，針對品牌建設工作開展了“國網統一企業文化標準的宣貫、統一品牌標識的運用、品牌之星評選”三部曲活動。
為形成企業統一文化建設氛圍，該公司首先奏響了“國網企業統一文化標準宣貫”序曲。該公司積極動員全公司員工通過會議宣貫、部門班組集中學習、個人自學等多種有效形式進行學習宣貫國家電網公司《建設和弘揚統一的企業文化》宣傳手冊，大力宣貫“五統一”企業文化建設，積極深化國網公司企業文化案例，要求員工自覺恪守統一的價值理念、實施統一的發展戰略、執行統一的企業標準、踐行統一的行為規范、塑造統一的公司品牌，掀起全員學習宣貫企業文化的熱潮。
品牌建設多措并舉
為貫徹落實企業文化，該公司奏響了“國網品牌標識運用”樂章。2013年國慶過后，余杭供電公司結合國家電網品牌組合標識、國網公司企業精神、公司使命、核心價值觀、企業理念等企業文化基本內涵，征求全員職工意見后特別設計了一套計算機桌面壁紙和屏保，今年2月將發文在全公司推廣。
為促進企業文化建設，2013年12月，該公司奏響了“品牌之星評選”樂章。余杭公司為營造和諧的企業文化氛圍，增強企業向心力和凝聚力，有效激勵工作業績突出的員工，為綜合表現優秀的員工提供一個自我展示平臺，將積極開展“品牌之星”月度評選活動，該項活動也將作為余杭公司品牌中心今年重點工作之一�！捌放浦恰泵吭聦⑤喠靼才旁u選側重方向，諸如“愛崗敬業之星”、“安全生產之星”“五四先鋒之星”、“科技創新之星”等等，形成人人爭創行業標兵，樹立典范促先進的學習爭創氛圍。
(張萍 李惠莉)
人性化管理孕育安全生產“幸福果”
安全，對于電力企業而言，意義特殊。
近年來，余杭供電公司將安全風險化解于無形，安全生產呈現良好態勢，先后獲得余杭區“平安示范單位”、浙江省電力公司“安全生產勞動競賽先進集體”、杭州市“安全生產先進單位”等稱號。安全生產靠什么？該公司負責人給出的答案是：把人性化管理融入安全生產中。
人性化之責任意識
電力生產的特點是點多面廣、線長人散，企業有限的的安全監督力量無法做到時刻盯牢現場。大力挖掘人的自覺性，培養員工的責任意識，是從源頭堵住各種不安全行為的有效措施。
“你今天工作的危險點在哪里？”近日，筆者在該公司變電檢修工區的一個班前會上看到，班長在交代完工作后，當即向每一位班組成員提問。
據悉，從高壓電網建設、維護，到低壓電網作業，召開班前會、站班會、班后會已成為必備環節。班前明確責任，班后總結分析，如此反復，將危險點和安全責任深深烙在每一位員工的心上。
“人是有惰性的，在安全生產上則表現為僥幸心理。以制度強化和鞭策人的安全責任意識，同樣是對生命的關愛�！痹摴矩撠熑吮硎�。去年以來，該公司陸續修訂完善了安全技術勞動保護措施計劃管理辦法、變電工作接地線管理規定等20多個基礎管理制度，并且全局上下逐級簽訂安全責任書，使安全責任成為每一個人自己的事情。
人性化之情感溝通
安全理念的傳播需要溝通，尤其是情感上的無障礙溝通。
“安全是�！�，“為了您和家人的幸福，請注意安全”……在余杭供電公司各生產單位，隨處可見這些充滿人文關懷的標語。該公司一名生產單位老員工說，相對以往“進入施工現場必須配戴安全帽”等命令式標語，“安全是�！边@樣的溫馨提醒，更能激發自己繃緊安全之弦。
近年來，余杭經濟的迅猛發展和百姓生活品質的不斷提升，推動余杭電網負荷持續“突破性”增長。每到夏季用電高峰期，運行人員也進入了“高壓”期。為了讓員工安心工作，該公司主要負責人輪流沉入一線為員工“卸包袱”，與員工進行無障礙溝通，傾聽訴求，解決問題�！白冸娝鶅燃w宿舍最好都能配備床頭燈，以免互相打擾�！毕襁@樣的小問題都一一得到解決。
“每次與局領導進行坦誠溝通后，總能釋放心里的壓力，并把壓力轉化為工作的動力�！痹摴�220千伏橫嶺變電所職工葉凌霄告訴筆者。
人性化之科學創新
通過科學創新，不斷激活員工的安全“細胞”，是余杭供電公司在新形勢下保證安全管理取得實效的有效途徑。
該公司目前正在推行的安全生產項目制管理就是基于班組安全活動推出的一項創新措施。項目制管理要求“人人當老師，會前要備課，期期不同項”，“學生”在向“老師”的轉變過程中，安全知識更加扎實地印入腦中。
面對智能電網發展的全新要求，該公司正在構建一個科學的安全風險綜合預控體系，把安全生產引上精益化管理之路。這一體系將實現全員全方位全過程的風險評估。為避免人為評估的隨意性，該公司引進了一套安全風險評估系統軟件。
“這套系統只要做選擇題，就能評定項目風險星級，相應的預控措施也會一條條自動列出�！痹摴菊{度所所長徐惠平介紹，過去人工評估要花上大半天時間，現在半個小時就能搞定。
人性化之幸福共享
倡導安全是最大的幸福，是余杭供電公司安全理念的升華。
該公司通過開展“愛心活動”、實施“平安工程”，以及開展“快樂工作修煉坊”等心理培訓，提高員工的幸福度，營造“安全是幸福的保護、幸福是你我的追求”的“磁場”效應，讓員工共創共享安全成果。
該公司領導每年都帶著慰問品深入一線慰問員工，及時解決員工工作、生活中的問題。春季安全大檢查時間長、任務重、加班頻繁，局里專門設置流動食堂，提高員工伙食標準。
點點滴滴，融化為員工的安全意識，匯聚成對幸福的感知�！�(姚學恒)
配合政府加快推動落后產能轉型升級
2013年12月23日，由余杭區經發局、供電公司等多個部門組成的有序用電檢查組對余杭列入控制用電的高能耗企業進行現場檢查。其中3家企業沒有將區里2013年12月7日起執行的新一輪有序用電方案執行到位，結果分別被現場拉閘限電。
這是余杭區努力完成節能降耗各項目標任務，加快推動落后產能轉型升級的一個縮影。
節能降耗勢在必行
今年是實施“十一五”的最后一年，余杭區節能降耗形勢非常嚴峻，在國家工業和信息化部公告的18個工業行業落后產能企業中，余杭區有152家。單位增加值能耗在0.5噸標煤以上的高能耗企業余杭區有479家。
據悉，自余杭區政府確定“十二五”節能降耗目標以來，供電局便大力加強電網建設力度，優化電網結構，縮短電網供電半徑，從電力傳輸環節減少電能損耗。并根據省經濟和信息化委員會《關于要求暫停辦理變壓器容量315千伏安及以上工業項目的新增報裝接電業務的函》文件要求，對已經建成但尚未投產且變壓器容量315千伏安及以上的工業項目暫緩供電，從源頭上控制新上高耗能項目投產。同時，根據區委、區政府要求嚴格執行高耗能企業有序用電方案。加強用電監控，從6月20日起，該公司對高耗能企業由每月抄表一次改為每10天抄表一次，對比分析用電情況，及時上報該區經發局，對預計超出用電指標的高耗能企業及時提醒，并配合區經發局對超出用電指標的高耗能企業采取拉限電等措施。
電力助推產業升級
近期，余杭區委、區政府要求各單位以更大的決心，花更大的力氣，全力打好節能降耗攻堅戰，不折不扣地完成今年和“十一五”節能降耗各項目標任務。9月7日，余杭區政府下發《關于進一步落實節能降耗暨有序用電應急實施方案的通知》，啟動了新一輪節能降耗方案。要求單位增加值能耗4噸標煤以上的企業，以去年同期的電量為基數限電40%。對單位增加值能耗1噸標煤以上的企業，以去年同期的電量為基數限電25%。對單位增加值能耗在1噸標煤以下0.5噸以上的企業，以去年同期的電量為基數限電15%。
對此，余杭供電公司相關負責人表示，為履行社會責任和推動地方經濟可持續發展，該公司必將積極配合區政府做好節能降耗工作。同時也希望高能耗企業能夠積極配合節能降耗工作，加快產能轉型升級，并呼吁社會各界給予關注和監督，確保高能耗企業能夠在全社會節能降耗的大環境下讓電于民。
據悉，下階段余杭供電公司將配合余杭區經發局，落實萬元GDP增加值能耗在0.5噸標煤以上的479家企業的節電措施，實現9至12月份節電2.81億千瓦時的目標，屆時該區將直接減少能源消耗量8000噸標煤以上�！ �
(姚學恒)