由國務院發展研究中心主辦的“中國發展高層論壇2015”于3月21日-23日在北京舉行。普華永道全球主席戴瑞禮出席并演講。

　　以下為發言實錄：

　　戴瑞禮：非常感謝，大家早上好。我很希望榮幸能夠回到中國和大家共聚一堂，并且和各位分享我的觀點。我想花幾分鐘的時間和各家分享一下新常態的看法，我們看到中國會從希望一個高增長轉向中高速的增長這使得全球都很矚目，全世界的企業家都在問中國的新常態對全球的經濟意味著什么?當然了，這個新常態是指在應對這個中國的一些薄弱的問題，那么新常態也會對全球經濟的發展和投資會帶來影響。

　　那么我們可以看到有些大的趨勢，特別是老齡化和越來越關注環境的問題這樣的一種大趨勢。我們看到轉向新常態帶來很多的不確定希望性，我們看到中國企業的CEO的信心要比全球企業家的信心要低一點，新常態也會帶來更加激烈的競爭，還有就是在消費者的信心方面也會帶來影響。

　　另外，我們也看到了過渡的管制和其他的方面，這些方面都會在新常態方面會帶解決，實際上我們看到在五年美國已經超過了中國，在有一些方面。有四分之三的CEO認為在中國還是有很多的增長機會的，這是一個好的趨勢。我們同時也看到CEO的觀點是有很大的差異，他們也在看一下國內經濟的增長的機會，以及全球經濟的一些基本面的變化，中國在進行新常態的轉變，有三點需要去關注。

　　首先是如何去迎接新的競爭，去適應消費者新的生活模式，然后在技術技能方面如何去填補空白，提高競爭力。第三是如何在人才方面去糾正錯配，首先看一下競爭方面的問題。首先當別人問到我未來五年行業最大的趨勢的時候，十分之八的CEO就說他們遇到的最大的挑戰是競爭越來越激烈，消費者的模式也在轉變，包括數字經濟的發展，還有市場開放的加強，都會帶來新的競爭的態勢，中國的改革也要求市場在資源定價和配制方面，發揮更加重要的作用。

　　此外，中國的反腐工作也需要考察，另外還有一系列的稅務的改革，以及在行政審批方面的改革，都會改變。

　　另外，還需要有一些投資保護的政策，我們需要有一個正確的發展方向來確保中國能夠保持在國際市場中的地位，我們跟很多的全球公司的CEO進行了交流，他們也在說中國消費者的特征也在變化，因為人口結構在改變。經濟增長導致了工資上升，城市化程度在上升，人們的需求，期望值也越來越高。同時移動經濟和數字經濟也在改變人們的購物習慣，在新常態下中國的客戶會對服務和產品越來越高的要求，要求更高的個性化和定制的水平，要有更高的性價比。

　　中國的企業領導也必須要去迎接這種新的挑戰和變化。在世界上我們也首次看到這樣的一種顛覆也帶來了新的商機。在中國有很多的CEO也走出去，開始建立合資企業和合伙人的機制，來更好的接觸境外的客戶，利用境外的資源和人才。

　　我想談的是如何能夠在中國內外把這個新態勢充分利用起來，三分之一受訪的CEO說他們希望能夠跟他的供貨商或者是下游的企業建立合作伙伴關系，甚至是可以引進特許經營等新的管理模式。他們也希望跟政府、學術界、產業界等利益有關方進行合作，來提升自己的技能水平，彌補相關的空白。能夠提高企業的靈活度。

　　企業方面也在不斷的發展，一些傳統的合資企業和制造業依然在發展，他們也會采用非常不同的方式進行短期的合作，不同企業會采用不同的方式，這樣使得行業更加的靈活，使雙方的信任度不斷的加深。

　　第三點是最重要的挑戰就是如何能夠找到人才，來推動新常態的變化，在我們CEO普查中發現人才的培養是他們增長最主要的威脅和挑戰。十分之九的受訪的CEO說他們非常擔憂人才的供應，不僅要招聘人才了2020年，40%的20-40歲之間的中國人都具有大學學歷，這是一個巨大的成就。

　　但是我們想問一個問題他們的技能是否是符合市場需求的，尤其是數字方面的技能和人才，我們知道現在數字領域的企業越來越多，他們需要有足夠的人才保證自己在競爭中勝出，從而建立起有利的數字經濟。企業也希望把自己的戰略落實到位來實現目標，人才方面我們也需要有足夠的多元化，中國的CEO希望政府能夠做更多的工作來加強技能的培訓，來提供更多的勞動力大軍，在這個方面也有必要加強政府、大學和企業之間的合作。

　　最后我想說的是CEO要如何去適應這種新常態呢?新常態的目標是要實現更加多元化的，穩定的，創新的經濟發展，但是要想讓CEO去適應新的常態的話，他們必須要去加強自己的競爭實力，開展各個方面的合作伙伴關系。加強人才的培養來應對自己面臨的各種難題。CEO都意識到了中國經濟的開放和帶來的商機。

　　因此我們公司的經濟學家認為2015-2020年中國的經濟可能會有所放緩，但是增速依然是穩定的，穩定在6.5%左右，應該是全球最快的增速了。所以我們認為這是一個發展的商機，歡迎大家進入新常態，謝謝。