??? 一位年輕人，大學畢業，風華正茂，勤奮踏實，因為找工作，被一個叫作BOSS直聘的求職APP誤導，誤入傳銷組織，最終喪生。

　　本周，求職者李文星的遭遇被整個社會關注。理論上，他是一個不應該被欺騙的受害者：青年男性、有學歷、有防范意識、有合理的社會支持體系。然而，因為急于求職盲目相信了求職APP上的信息，還是陷入了傳銷組織。

　　暫且放下為什么傳銷屢禁不止的法律問題，回過頭來必須說，BOSS直聘的責任無可回避。

　　事件發生后，BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨回應稱，“我們意識到自2015年初以來，平臺執行的‘只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘’這一機制，存在很大問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題，教訓很慘痛”。

　　這一事件令人想起了很多往事。百度外賣曾經因為“監管不力”，被發現將不符合衛生規定、沒有門店的小食品加工攤的食品上線銷售，當時的回應也是吸取教訓重新排查。某視頻網站因“監管不力”，導致黃色視頻內容充斥網站，創始人最終遭到法律懲戒。

　　當下，大部分的創業企業在創業過程中，很難規避踩線和打擦邊球的行為。在資本原始積累中，這種情況在所難免，新事物從產生到發展有一個過程，對于其可能產生的危害也需要時間檢驗。

　　因此，這一條人命提醒創業者的是，有一些底線是不能觸碰的。出事之后，有媒體嘗試在BOSS直聘上發布招聘信息，仍然是沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。從目前BOSS直聘的回復看，他們在大量的企業信息面前，也并沒有一個完善的核實信息的能力。而或許，BOSS直聘還不是最糟糕的一個求職APP，更多的“野生”APP們還在忽悠著求職者們。

　　我們說監管，寄希望于企業的自覺，并不是一條最有效的方法。出于自身利益需求，企業希望在自己平臺上發布信息的用戶越多越好，至于他們的資質，在“跑量”的情況下，企業是很難有主觀能動性去仔細篩查的。

　　面對越來越多花樣百出的創業項目，在支持創業創新的前提下，政府部門也應該及時介入、輔導和監督企業在發展的過程中不要跑偏。一方面幫助企業走上合理增長的正軌，另一方面也能有效保護招聘和應聘雙方的權益。

　　更需要迫切呼吁的是，基于大數據理論基礎上的社會信用平臺，要早日對公眾開放接口，讓有需要的企業有合法通道審核客戶資格，也能更好地保護求職者的權益。