在勞務派遣用工形式中，由于涉及到勞動派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人這種特殊關系，為保障被派遣勞動者的權利，法律明確規定了兩家單位的責任和義務。而現實中，面對派遣工的權益主張，由于認識上的誤區，兩家單位往往是互相“踢皮球”。那么，派遣工被侵權時，究竟該哪家單位擔責呢？

　　派遣工加班，加班費該由哪家公司支付

　　杜某與某勞務公司簽訂了2年期的勞動合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因高校開展的活動多，杜某經常在8小時之外被安排搬桌椅、打掃活動場地衛生，但從未拿過加班費。半年后，杜某要求學校支付加班費，但被拒絕，理由是根據勞動法的規定，加班費應當由作為用人單位的勞務公司來支付。杜某便去找勞務公司討要，勞務公司以自己從未安排杜某加班為由予以拒絕。那么，杜某的加班費究竟該誰來給呢？

　　派遣工與其他勞動者一樣，享有取得勞動報酬的權利，包括加班費等?！秳趧雍贤ā返诹l規定：“用工單位應當履行下列義務：……（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……”由于勞務派遣中派遣工的勞動成果歸屬于實際用工單位，故派遣工的加班工資、績效工資等應當由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務公司，再由勞務公司支付給派遣工。

　　本案中，學校應當依法向杜某支付加班費。如果拒不支付，杜某可以申請勞動爭議仲裁，在申請仲裁時應當將勞務公司列為共同被申請人，由勞務公司承擔連帶責任。

　　派遣工發生工傷，兩家單位要負連帶責任嗎

　　周某與某勞務派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到某物業公司任維修工。周某在維修設備時受傷，被認定為工傷、鑒定為八級傷殘。由于勞務派遣公司未為周某辦理工傷保險，致使其無法從工傷保險基金獲取相關待遇。而面對周某的索賠請求，勞務公司認為物業公司是實際用工方，事故也發生在物業那里，理應由其負責賠償；物業公司則認為周某是勞務公司的人，自己只是臨時用工，理當由勞務公司來賠。兩家公司互相踢起“皮球”，讓周某很迷茫。

　　《勞務派遣暫行規定》第八條規定：“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：……（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續……”可見，只有勞務派遣公司才是為派遣工辦理社保的義務主體。本案中，勞務派遣公司沒有為周某辦理工傷保險，顯然違反了自身的法定義務，故應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向周某賠償。另外，如果物業公司未將社保費支付給勞務公司，以致勞務公司未為周某辦理社保，那么，物業公司的行為無疑給周某的工傷保險權造成了損害，應當與勞務公司承擔連帶賠償責任。

　　派遣工被退工后遭辭退，用工單位要不要擔責

　　邱某被某勞務派遣公司派遣到一家賓館任服務員。在勞動合同履行期間，邱某懷孕。隨著肚子一天天鼓起來，賓館認為邱某不宜再從事客房服務工作，遂將其退回至勞務公司。鑒于無法再將邱某派遣到其他單位，勞務公司就把她解雇了。邱某認為這是違法解雇，遂找勞務公司索要賠償金。勞務公司認為這不能怪自己，錯在賓館違規退工，應由賓館來賠償。那么，邱某的賠償金究竟該由哪家單位給呢？

　　兩家公司應當承擔連帶責任?！秳趧张汕矔盒幸幎ā返谑龡l規定，對于處于孕期、產期、哺乳期的派遣工，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將其退回勞務公司；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回?！秳趧雍贤ā返谒氖l規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?？梢?，賓館退工以及勞務公司解雇邱某的行為均違法。

　　《勞務派遣暫行規定》第二十一條規定，勞務公司違法解除或者終止派遣工勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向派遣工支付賠償金。本案中，賓館違規將邱某退回勞務公司，而勞務公司又違法解雇邱某，兩家公司的行為共同給邱某造成了損害，因此，應當就邱某應得的賠償金承擔連帶責任。

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