日前，有網友發布芝華仕電商部門的領導在工作群中的發言和罰款規定引發關注。

從員工提供的材料來看，涉及罰款的事項名目繁多，包括下班不關電腦、桌椅擺放不整齊、未按時提交工作日報等，處罰金額從50元到千元不等。

對此，《經濟參考報》記者分別聯系到了芝華仕電商部門的多位員工以及當事人劉經理進行采訪。劉經理表示：“網傳內容基本屬實，但存在斷章取義地進行截圖。對此規定有意見的只是部分員工，我們公司也是持著以人為本的態度去對待員工?！?/p>

從芝華仕電商部門員工反映的情況來看，引發員工爭議的核心在于規定的設立是否合理，罰款項目是否僅僅是新領導的臨時起意，曾有員工因出門倒水未關顯示屏，而被拍照并在公司工作群中點名。

對于罰款規定，劉經理方面表示：“公司新發布規定的處罰不叫罰款，而是樂捐。這項規定主要是針對公司管理層，不針對一線基層員工。樂捐的這部分錢會作為團隊經費或購買物品反饋給員工，每個月對于費用的收支會進行公示，沒有進入個人口袋?！?/p>

而員工方面則表示，涉及罰款的事項均未有出現在勞動合同中，而是劉經理在近期上任后發布的新規定，僅在公司工作群中以文件的形式發布，且罰款對象從基層員工到管理層共同處罰。

以芝華仕電商部門員工提供的《關于互聯網品牌中心8S辦公環境管理規定》為例，規定要求包括離開工位超過10分鐘需鎖屏，離開時椅子歸位。對違反8S管理規定的，對直接責任人處以50元經濟處罰，對所屬部門負責人處以100元經濟處罰，所有違規罰金均納入“8S激勵基金”統一管理。

有律師向記者表示，根據我國行政處罰法的規定，罰款屬于行政處罰，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，而企業沒有這樣的性質，因而設立罰款制度沒有法律依據。同時，以扣工資、樂捐等形式的變相罰款，與罰款沒有本質區別，同樣不合理。

公開資料顯示，CHEERS芝華仕是敏華控股（01999.HK）旗下具有影響力的家居品牌，連續9年領跑中國功能沙發零售市場。目前，芝華仕在中國擁有2600家品牌專賣店，在全球擁有超過3000個銷售終端，產品暢銷美國、英國、加拿大、中國等100多個國家及地區。