全球商業女性機構國際企業女性主管協會(CWDI)日前發布報告說，全球大型企業領導層鮮有女性面孔出現，這一情況在亞洲地區尤為突出。該組織呼吁，企業應給予女性更多機會擔任領導者角色。

難覓女高管

　　國際企業女性主管協會報告顯示，《財富》雜志評出的全球200強企業的董事會中，男性董事將近占據總人數的89%。其中，45家企業沒有女性董事。
　　報告說，雖然《財富》200強企業的女性董事人數自2004年以來，已由285人增加至308人，但仍遠少于男性董事數量。日本、韓國、意大利、委內瑞拉和俄羅斯的大多數公司董事會中，幾乎看不到女性“倩影”。
　　“顯然，(企業)在確保董事會性別平衡方面進展甚微，”報告說。
　　報告顯示，法國雖然已在議會中實現“男女平等”原則，卻未能將這一原則在法國公司中“發揚光大”。一些企業董事會吸收為數不多的女性董事，通常只是做一下表面文章。
　　在德國，大多數女性董事僅供職于權力較小的監督部門，難以進入公司決策層。

日本情況差

　　報告顯示，日本企業在任命女性董事方面，遠落后于其他發達國家。
　　《財富》200強企業中的27家日本公司現有389名董事，其中只有五名女性，占1.3%。從事汽車制造和能源產業的日本企業大多沒有女性董事。
　　美國企業的情況要好一些。75家上榜美國公司有166名女董事，占董事總人數的17.6%。
　　國際企業女性主管協會女負責人艾琳·納蒂維達德說，美國上榜企業的董事會基本沒有“全男班”情況出現，只有一家公司董事會全部由男性組成。75%的企業擁有兩至三名女董事，超過了象征層面，“這更重要”。
　　報告說，德國企業管理層中女性董事的比例為10.9%，法國為7.6%，意大利為2.9%。

重視“半邊天”

　　納蒂維達德呼吁，企業應重視女性高層作用，讓女性真正撐起企業“半邊天”。
　　她說：“如今，汽車、輪胎、食品、科技或能源等領域內，超過80%采購決定由婦女做出，那么為何不讓女性進入公司決策層？”
　　納蒂維達德認為，女性能夠在企業決策中起到特殊作用。
　　她說：“我從未說過女性完美，但她們確實擁有(獨特)視角，這對于企業應對全球經濟競爭非常必要�！�
　　國際企業女性主管協會說，美國大型連鎖超市企業“艾伯森”公司是優秀范例，這家公司的董事會女性居多。
　　納蒂維達德轉述“艾伯森”公司首席執行官的話說：“不管一名男性多么優秀，他始終不能像女性那樣了解消費者心意�！�