根據日本金融廳今年3月發布的一項新規，所有上市企業必須在6月底前公開年收入超過1億日元(約合110萬美元)的管理人員薪酬詳情。
　　日本上市企業先前只需“曬”高管集體薪酬，如今則必須“個別曬”。
　　日本金融廳今年3月31日出臺新規，要求上市企業在6月底前提交的2009財政年度有價證券報告書中，公開年薪超過1億日元(約合110萬美元)的高管收入狀況，包括工資、獎金、股票期權等。
　　這意味著日本企業高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。
　　美國《華爾街日報》日前援引日本金融廳一名官員的話報道，這項新規意在增加透明度，讓股東更加了解企業運營狀況。
　　日本一家股東權益組織創建人森岡厚二過去6年來尋求讓索尼公司公開高管收入，沒能成功。
　　“過去我們不知道高管薪酬，無法對企業經營作出恰當評估，”森岡說，“這不是(薪酬)太多或太少的問題�！�
　　日本最大商業組織“經濟團體聯合會”反對這項薪酬公開制度，認為日本企業高管薪酬大大低于外國同行，沒必要拿出來“曬”。
　　根據原有規定，日本只要求上市企業公開全部高管的薪酬總額，無需單列每人薪酬狀況。經濟團體聯合會認為，股東已經知道企業劃撥多少資金用于支付管理層薪酬，沒必要再獲知每名高管的具體收入。
　　6月底截止期限臨近，索尼、松下電器、日產汽車等不少企業已披露或即將披露高管薪酬細節。
　　索尼公司打算本月23日召開股東大會后再披露高管薪酬狀況，定于6月28日公開詳情。包括首席執行官霍華德·斯特林格在內的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元)，即人均1.435億日元(158萬美元)。
　　松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元)，即人均4830萬日元(53萬美元)。
　　普華永道會計師事務所去年一項調查顯示，日本上市企業中，大約8.3%首席執行官和大約1.4%董事2009財年薪酬超過1億日元(110萬美元)。
　　不過，不少人提出，日本企業中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。新規實施后，公眾或可一探究竟。例如，索尼公司首席執行官斯特林格和日產汽車公司首席執行官卡洛斯·戈恩來自西方國家，加盟日本企業前在全球不少知名企業擔任要職。日本民眾預期，這類高管所領薪酬可能依據國際標準、而非日本標準制定。
　　日本化妝品制造商資生堂公司發布的高管薪酬詳情似乎印證這一預期。外籍首席執行官卡斯滕·費希爾2009財年薪酬為1.41億日元(155萬美元)，而日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬美元)。
　　一家人力資源咨詢企業負責人白井政人告訴《華爾街日報》記者，日本企業漲薪幅度較大程度依據固定公式計算而定，與高管業績等因素關聯較小。另外，與相對低收入對應，員工“飯碗”相對穩定。