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| 2007-02-06 記者:高路 來源:經濟參考報 |
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據新華社上海2月5日電
春節臨近，部分用人單位進入停產停工狀態。勞動保障部門提醒，用人單位不能隨意降低在勞動合同期內員工的工資標準，即使處于停產停工期間，也不能無故降低或者暫停支付工資。
上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節前后“停產”“停工”，并在這段時間里大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建筑工地等，都不同程度地存在。
有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 |
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