本報訊
在全球經濟放緩的狀況下為繼續保持競爭力，聯想集團8日公布了一項旨在幫助公司提高效率的資源調整方案。
根據這一方案，2009年第一季度，聯想將在全球削減2500個崗位，約占員工總數的11%，其中包括經理級和高管。同時將削減支持費用，以及包括財務、人力資源和營銷在內的行政職能費用。
與此同時，聯想還計劃在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%，包括年度薪資調整、長期激勵以及各種績效獎金等。通過這些舉措，聯想期望能充分利用其全球組織的力量，使資源與當前市場中正在發生遷移的客戶需求相匹配。
除了減薪裁員外，為了降低運營成本并消除重疊的支持與行政職能，聯想還將其當前獨立運營的大中華及俄羅斯區和亞太區兩個大區整合為一個大區——亞太和俄羅斯區(APR)。
據介紹，通過這些調整舉措，聯想有望在2009至2010財年(截止于2010年3月31日)節省大約3億美元。另據了解，盡管聯想2008財年第三財季業績尚未公布，但就目前的分析數據看，預期將在截止于2008年12月31日的第三財季報虧。 |
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