本報上海電
近年來國內首起“抑郁癥歧視案”，日前由上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決。辭退抑郁癥員工的外資企業將與員工繼續履行勞動合同，并賠償這名員工訴訟時間內的工資、獎金等收入約5.7萬元。
袁毅鵬2006年與IBM中國公司簽訂為期5年的勞動合同，擔任IBM上海分公司研發工程師一職。2007年6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現健康問題，被醫院確診為抑郁癥。此后，袁一直在看病而沒有上班。治療一段日子后，袁毅鵬要求重新上班，卻被公司拒絕。今年2月，IBM中國公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書，以“多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序”為由解除合同。
日前，勞動仲裁部門作出裁決：雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續履行勞動合同。參與此案的法律界人士認為，患抑郁癥并不是單位能夠解除員工勞動合同的法定理由，單方面解除屬于就業歧視行為。根據《勞動合同法》等相關法規規定，只有在員工不能勝任工作、嚴重違反規章制度等法定情形時，公司才可舉證后依法解除勞動關系。 |
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