據報道，新華人壽前總裁孫兵退休后每個月通過保險領取的養老金高達9.28萬元，這是迄今為止，史上最高的國企退休老總的養老金。這份高額的養老金是年初國家審計署對中國人壽進行審計時發現的。審計署發現，新華保險為包括前總裁孫兵在內的47名高管購買了補充養老險，根據這項養老計劃，這47名高管退休后可以享受年金收益及醫療費用報銷。其中，孫兵退休后每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算，共可領取約2665萬元，加上醫療費用報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。
在董事會沒有批準的情況下，高管們就拿出巨額的國有資產為自己謀福利，這一方面說明新華保險的公司治理存在嚴重問題；另一方面說明，諸如新華保險這樣，為企業高管和員工找各種名目，打著所謂的補充養老保險之名，行高福利之實的情況，在一些國企已經成為常態，而孫兵之所以被不幸審計出來，只是因為其數額之高超出了國人的想象。按照社會保障部的數字，2009年，全國職工人均養老金只有1300元，孫兵一個人的補充養老保險，就是人均養老金的75倍。
毫無疑問，孫兵的高額補充養老保險絕非個案，而是很多壟斷企業畸形高福利的典型表現。而壟斷企業與一般民眾的收入差距，好幾年之前就有數據統計，像電力、電信、金融、保險、煙草等行業的職工的平均工資是其他行業的2到3倍，如果再加上工資外的收入以及職工的福利，這樣的實際收入差距可能在5到10倍之間。而且，很多壟斷企業是旱澇保收。
壟斷國企的高工資盡管令人痛恨，但還在明處，而那些隱藏在財務報表后面的巨額福利，才危害甚巨，這些福利從來都是一筆糊涂賬。比如，2006年網絡上就曾經曝出來說，中國網通山東省分公司每個人的人均住房公積金是6000多元，比普通企業一個員工的正常工資還高很多。像新華保險一樣給員工各種名目“補充養老”，則是在在職期間享受高福利的同時，還要確保在退休以后依然能夠延續雙高的生活。
壟斷國企競相在“補充養老”上面做文章，其實也折射出我國在養老方面嚴重的資金缺口。在中國迅速邁向老齡化社會的情況下，這個缺口究竟有多大，有幾個比較有代表性的數字：一是2005年世界銀行曾經估算2001年到2075年間，中國基本養老保險的缺口將高達9．15萬億元；二也是2005年，當時的勞動和社會保障部向國務院提交了一份專業報告，指出中國未來30年養老金的缺口為6萬億元。而目前我國覆蓋養老、失業、醫療、工傷、生育等五項的社會保險基金累計結余，大約在1.5萬億元，而作為戰略性儲備的全國社�；鹨幠Ｒ矁H僅只有7765億元，僅能供養不足500萬人存活25年的養老所需，也就是說，缺口高達90％。正是因為缺口巨大，所以很多壟斷國企將其視為發放高福利的突破口，因為為員工的養老想辦法，起碼在政治上不會犯錯誤。但很顯然，壟斷國企可以用國有資產為員工的養老買單，而絕大多數的職工，只能在退休之后，領取遠遠趕不上物價飛漲的退休金。也就是說，中國收入分配的行業差距，不僅僅在員工在職期間，即使在退休之后，這個差距依然相當大，這是一種最大的不公平。
好在“十二五”已經將收入分配改革列為戰略性的舉措，高層面對0.5的基尼系數，已經下決心修補失衡的分配秩序，而很顯然，壟斷企業與其他行業的收入差距更是成為分配失衡和戕害分配正義的最主要因素之一。要修補公平，首先要切斷壟斷企業高福利的制度基因。最后仍然要提醒的是，孫兵等人的高額補充養老險計劃既然沒有得到新華人壽董事會批準，這意味著，從法律上講，孫兵開始領取的9.8萬元的養老金不僅不合法，而且這份計劃的總額高達3000多萬元，很顯然，這種行為要么涉嫌貪污，要么涉嫌私分國有資產，在審計出來以后，不能忘記提交司法機構追究其法律責任。