新華人壽前總裁孫兵退休后月領9.28萬元養老金的新聞，近日成了業內外熱門話題。如果不是由于股權轉讓將這份補充養老金計劃轉為中國人壽的保險，如果不是審計署審計中國人壽讓巨額保單露了餡，孫兵等47名高管將優哉游哉地領取這份福利直至終老。盡管日前新華人壽董事會已決定將它廢止，但公司已為此付出約3500萬元的保費成本，不僅財務受損，也令品牌聲譽蒙垢。
　　只是，因上述“如果”的巧合而使違規行為曝光的概率畢竟不高。人們忍不住要問：在金融界還有多少這樣的“福利計劃”？
　　近兩年行業主管部門接連出臺“限薪令”，社會輿論對國企特別是金融等壟斷行業的“天價年薪”聲討不止，可是，一些企業依然我行我素，明降暗升者有之，趁管理部門沒動真格之前大撈一票者有之。此次“巨額養老保單”更是一個警示：明晃晃的年薪之外，金融高管有可能利用手中權力與金融業務的專業性與復雜性，為自己謀求“合法的”、不易覺察的灰色福利！
　　比如以員工福利計劃名義投保的、與利潤掛鉤的企業年金，比如各類高額的員工團體保險——這些能夠合理避稅，以保險、保障名義發放的福利，一樣三六九等，高管的標準比普通員工高出數倍、數十倍。而保險公司等金融機構操作此類“福利計劃”時，自是熟門熟路，外人很難察知其中奧妙。再如一些金融機構發動員工集資“信托基金”，將這些“員工類基金”與“客戶類基金”打包運作，往往前者收獲頗豐，而客戶收益并不一定理想。近年來頻頻發生的股市重大消息提前泄密、一些人一夜暴富的疑案中，更活躍著不少金融驕子的身影。
　　不論是高福利還是高收益，究其本質，都是在侵蝕廣大客戶的利益。拿新華人壽的巨額保單來講，保險公司畸高的人力成本開支最終會抬高保單成本，加大投保人負擔。而一些投資項目直接和金融高管的利益特別是眼前利益掛鉤后，投資的穩健性、規范性必然受到影響，最終埋單的還是不知情的老百姓。
　　這些灰色福利，是對社會公平正義的挑戰。人才是金融業的核心競爭力，行業收入普遍較高，人們可以理解。問題是這些職業經理人該拿多少報酬，怎么個拿法，從制度上要經董事會同意，更要符合國家和行業有關限薪的規定；從道德層面講則不僅要顧及行業、企業發展狀況，還需兼顧股東、員工利益，慮及目前中國尚處發展階段、百姓收入水平仍偏低的現實。
　　“巨額養老保單”的存在，暴露了許多公司在內部治理結構方面的制度軟肋。中國建立現代企業治理結構的時間還不長，許多金融企業還存在嚴重的內部人控制現象，有著濃重的“一言堂”色彩。完善公司治理結構，遏制高管們的獨斷專行，任重道遠。新華人壽的這份蹊蹺保單絕非個案，其他金融機構應引以為戒，加力自查。
　　金融高管私欲膨脹、肆意自肥，也暴露了管理部門的缺位。面對越來越復雜的金融產品，面對越來越專業、隱秘的牟利渠道，監管部門必須在完善相關制度上拿出實招，并不斷創新監管手段，提升自身素質，“魔高一尺，道高一丈”，讓自肥者無處遁形。