從明年起，將有更多的中國中央企業需要上交“紅利”，也就是中央企業國有資本收益。同時，政府收取“紅利”的比例將大約提高5個百分點。(12月30日中國新聞網)
　　按照國際慣例，國有企業分紅比例一般是50%,有的還更高，如：新加坡國有企業分紅主要考慮現金流(即折舊前盈利),分紅水平高的達到盈利的80%-90%。2008年第一次正式征收央企紅利，可是標準非常的低，有不少企業享受著免交待遇;有的只是上交5%;即使利潤頗豐的煙草、石油石化、電力、電信、煤炭五個資源性行業上交利潤也只不過是10%;遠遠低于國際慣例。
　　央企是國家投資，全體國民所擁有，其理所當然要更多的反饋于民。國計民生需要大量的投入，企業上繳的紅利少，用于公益事業的錢就少，作為國有企業的持有者全體國民得到的回報就少，就難以體現國有企業“公”字優勢。
　　如果說央企剛起步，或者說受各種因素影響利潤處于保本階段，少繳或者不繳紅利倒也說得過去，可是如今的央企已經是“鳥槍換炮”， 只要一公布數據必然是捷報頻傳，凱歌齊奏。其利潤一年比一年高，可是上繳紅利比例還是停滯不前，顯得越來越不對稱，如：2009年是央企最好的年成， “共實現利潤總額9655.6億元。相形之下，這些企業2009年上交的預算收入僅為988.7億元，約為利潤總額的十分之一”，只有“九牛一毛”。
　　央企利潤大，上繳紅利少，隨之而來支配的剩余利潤空間就大，自取自用的機會就多，不僅明的工資收入高得出奇，暗的收入更是個無底洞，什么午餐、交通、通訊補助，什么電影卡、公園卡、健身卡等等，發放大大小小的福利和獎金，用句妨間的話說簽字簽得手都發軟。據2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映，“最高的企業人均福利費支出為4.46萬元”，比“2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元”高出1、53萬。由此社會差距拉大，顯得不公平不公正。
　　多年來，提高央企上繳紅利的呼聲不斷，可是始終難以成行，如今總算是以文件的形式固定下來。雖說提高的幅度并不大，但畢竟是個進步。人們期望通過此次提高，將央企紅利由靜態轉為動態，上交紅利與利潤同步，央企擔負起更多的社會責任，給國民更多的回報。