在近期北京社工招考中，共有4.6萬多人報名競聘1000個崗位，熱度超過不久前北京市公務員招考13:1的考錄比。（3月29日《中國青年報》）如果僅從這一數字看，北京社工崗位絕不會有不敷需要之虞。但另一組數字卻兜頭潑來冷水：北京市社工缺口1萬人以上。
　　一方面大批求職者擠破門檻，要涌入社工隊伍，另一方面社工的缺口又如此之大，這一戲劇性反差的背后，揭示了怎樣的秘密？
　　據介紹，面向應屆畢業生招考的社工，對工作經驗等均無特別要求，錄取后如果連續兩年考評合格，就可獲北京市城鎮集體戶口；且有消息稱，今后北京市各級政府機關招考公務員，具備社工經驗和北京戶口的社工將獲得“優先錄取的重要條件”。
　　顯然，如此反常的高考錄比，和優惠條件息息相關。近年來一系列涉及房、車、子女就學、醫保社保等民生重大政策性的調整，戶口成了關鍵性、決定性的“硬指標”。當然，也正是鑒于社工的巨大供需缺口，有關部門才給出了如此豐厚的政策優惠。
　　但是，這樣做真能解決社工的供需矛盾嗎？
　　倘若大多數拼命擠進社工門檻的應征者，其目標都是沖著優惠政策而來，一旦達到目標，就很可能不再守著這塊“敲門磚”，而是趕緊另攀高枝，尋求個人價值的最大化。如此一來，北京很可能陷入每年招募大量社工、每次招募門庭若市，但社工缺口依然如故的怪圈。一方面，社工出現“結構性短缺”，即編制不缺，招考不缺，報考的也不缺，但基層服務需要仍滿足不了；另一方面，大批以留京為目的的應屆畢業生通過社工的跳板，名正言順地成為北京居民，并在蜻蜓點水后，甩掉“舊包袱”另謀高就。
　　眾所周知，社工是服務性、社區性、民生性都很強的工作，國際通行的慣例是更鼓勵本市甚至本社區人士參與服務。
　　與之相比，北京的社工體系，存在著社工“結構性短缺”的漏洞，兩頭不討好。北京和中國的許多城市，已經或即將步入老齡化社區的行列，社工的需求會更多，供需缺口也會更大，有關方面應制訂有針對性的政策，避免因政策性鼓勵不當，造成“來也匆匆，去也匆匆”的怪現象。