有個段子寫道：蘋果出個新產品，多半是某個行業被顛覆了；谷歌出個新產品，多半是某個公司被收購了；微軟出個新產品，多半是大量電腦要被淘汰了；最后一句：百度出個新產品，多半是大量站長要出局了。
    4月，全球最大的中文搜索引擎百度公司宣布，正式推出網絡招聘平臺——“百度人才”。人們驚訝地發現，其招聘信息和簡歷信息中不少都是從智聯、中華英才網、51job這3家專業招聘網站那里“扒”來的，而百度同期推出的“簡歷搬家工具”，更是可以將用戶在其他招聘網站上的資料直接“平移”過來，相當于對幾大招聘網站來個釜底抽薪。
    經過資本涌入、廣告大戰、價格競爭，前程無憂、智聯招聘、中華英才等用了10年時間才坐穩了中國網絡招聘的頭三把交椅，別人辛辛苦苦耕耘多年，百度利用搜索引擎、流量之王的優勢一下子就能贏家通吃，這其中蘊含著怎樣的不公平？
    互聯網發展到今天，當年眾多初生牛犢，如今紛紛成為某一領域的霸主。根據第三方機構研究顯示，特別在搜索引擎、即時通訊、電子商務、微博等細分領域，已出現了市場占有率超過50％、甚至高達90％的寡頭壟斷現象�；ヂ摼W寡頭的出現，意味著一些排行老大的企業能夠利用壟斷優勢，實施不正當競爭，打壓中小企業的生存空間，從而嚴重制約行業的創新與發展。近段時期以來，互聯網領域涉及抄襲、侵權、攻擊、不兼容、盜版等一系列企業糾紛不斷，正是寡頭們為了把壟斷利益最大化而出手的狠招。
    互聯網領域曾經被認為是“藍�！�，相比于傳統制造業，互聯網企業不必死拼成本、一味打價格戰，本身的技術特性和用戶的多元性，蘊含著無數商機，錯位競爭空間非常大。而互聯網行業寡頭壟斷時代的到來，則意味著國內互聯網企業的競爭，從理念到方式，已經無異于 “紅�！�，甚至更加粗暴野蠻。從侵犯作家、音樂人的著作權，進而發展為“生吞活剝”其他招聘網站的招聘信息、簡歷信息，像百度就變得越來越肆無忌憚。正如韓寒的憤怒：“如果互聯網的精神是共享，那為什么咱們大家都共享了，而李彥宏卻變成了中國首富，為何你的財富以及百度的資產不和網民們共享呢？ ”
    網民忍受現實世界的壟斷已久，現在他們發現，網絡世界的叢林法則，有著更深刻的不公。與現實世界不同的是，前者帶來的是社會分配不公，后者帶來的更是一種對價值觀的顛覆。廣大公眾盼著網絡監管的執行力能夠像美歐約束微軟那樣，只要稍有壟斷苗頭，就堅決地予以控制。不然，本應肩負著新世紀實現跨越式發展、帶領廣大普通民眾跨越信息鴻溝的新經濟，最終淪為沒有人味的經濟動物，毀掉所有的創新。