針對保薦制度的改革風暴正悄然臨近，過去8年里建立起來的投行格局出現松動，傳統的投行戰略面臨嚴峻挑戰。
　　種種跡象表明“通道為王”的時代即將終結，而專業、高效的精品投行將成為未來行業領跑者，投行業也正式邁入了全面競爭時代。制度建立初期
　　在2004年之前，我國上市發行實施的是額度制，即每年由監管部門制定上市計劃和確定企業家數，再將額度分配到每家券商。當時整個投行界還停留在“包產到戶”的計劃經濟時期，并沒有形成競爭格局。
　　2004年，隨著保薦制度被引入我國資本市場，情況則發生了根本改變。保薦制度的實施，令一批捧慣了“鐵飯碗”的投行突然間倍感壓力，甚至連當時的行業大佬中金公司也差點栽了跟頭。
　　資料顯示，在2004年首次舉辦的保薦代表人能力考試上，中金公司30多人參加考試，只有3人成績合格，只相當于行業平均通過率的1/4。在保薦制度實施之初，對投行來說，保薦代表人還沒成為稀缺資源。僅在2004年，一年內就有高達約1100人通過了保代資格考試。直到今天，全行業的保代數量也才剛超過2000人。
　　事實上，在保薦制度建立的頭幾年，投行仍處于額度制與保薦制并存局面，大投行、大項目仍占據主導地位，保薦制度對投行格局的影響并不大。

　　通道為王時期

　　2008年，監管部門暫停首次公開發行股票（IPO）審批。失去IPO業務這一支柱，整個投行業進入長達一年的寒冬，這一時期被視為保薦制度建立以來面對的最大危機。
　　此前，儲備了大量保代的投行，則不得不面臨著高成本和零產出的尷尬局面。有保代這樣告訴筆者，“那時我們在公司里都抬不起頭，不好意思面對其他部門的同事”。
　　到了2009年底，隨著IPO重啟，整個行業得以復蘇。隨著2010年創業板的開閘，投行業終于迎來了全面繁榮時期。隨著項目資源池的擴容，已儲備了大量保代的投行則因為具備了充足通道，短時間內擺脫了巨大的成本壓力，并轉化為巨大的商業利潤。
　　由此，整個投行業進入了“拼保代通道”時期，相互高薪挖角保代一度愈演愈烈，保代薪酬也因此水漲船高。以平安證券、國信證券為代表的一批券商憑借通道優勢迅速崛起，成為行業領跑者。
　　另一方面，一批中小型投行由于通道匱乏，在業務規模和數量方面，則被遠遠拋在行業尾端。
　　可以說，在早年完成了針對保代通道“跑馬圈地”的投行，在這一時期實現了各自的“登頂之路”。拼通道時代將終結
　　對于正在醞釀的保薦制度改革，券商向監管部門提出的多條建議如被采納，將從根本上撼動當前投行格局。
　　有券商建議，由“雙簽制”改為“單簽制”，并“對保薦機構實施分類管理”。這將能改變整個投行的生態環境。
　　傳統意義上的保代通道數量優勢將因此大打折扣。對于投行來說，儲備龐大的保代隊伍也就失去了意義。同時，人員過多即會加大管理難度，又會加大違規風險。
　　而“單簽制”提高了單一保代的效率，對于保代通道利用率不高的投行而言，更是雪上加霜。
　　從上述有望推出的改革措施可以看出，監管部門對投行和保薦制度的指引，正朝著專業、高效、精致的方向發展。當保代簽字權不再稀缺，當高質量的投行獲高評級后，整個投行業將從“重量”到“重質”的轉變。
　　筆者以為，一旦新的保薦制度改革得以實施，那些在“通道為王”時期處于領先地位的大型投行若不能及時調整發展戰略，那么必將面對新崛起的“精品投行”強力挑戰。因此，今日的王者明日能否繼續稱霸，還是未知數。