山西省河津市的薛新民，為了入黨、升遷，小學畢業卻謊稱中專畢業，偽造�？茖W籍檔案，謊報本科學歷；篡改檔案，11次填報不同的出生日期，受過“黨內嚴重警告”處分，但今年2月，他又從鄉鎮黨委書記的位置上，被任命為河津市住房保障和城鄉建設管理局局長。（5月23日《法治周末》）
　　薛新民年齡學歷屢屢造假，為此只受了“黨內警告處分”，居然還能從鄉鎮進了縣城繼續當官。這真是咄咄怪事。公職人員履歷造假，違背了基本的職業倫理，也涉嫌違法違紀。一個11次篡改檔案的公職人員實際上沒有任何誠信可言，如果這樣的人還能繼續當官，公眾如何信服？
　　根據《公務員法》，公務員不得“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；違反職業道德、社會公德”。而且，根據《檔案法》，篡改檔案屬于違法行為，薛新民及幫助他篡改檔案者也都應追究其法律責任。然而，屢屢被舉報的薛新民本人所接受到的唯一處理，就是“黨內嚴重警告”。如此處理，難以令公眾信服。
　　無獨有偶，22日媒體報道，陜西府谷縣司法局副局長劉利榮存在學歷造假，已被免職，給予留黨察看處分。當年對劉利榮進行干部考察的相關責任人也受到處理。
　　相比薛新民而言，劉利榮受到了更嚴厲和全面的處罰，包括對履歷造假負有審核職責的責任人也受到了處理。但薛新民履歷造假事件中，處罰似乎對他的仕途沒有產生什么影響。也沒有其他人等為其履歷造假負責。
　　近年來，公務員的年齡造假、學歷造假的問題經常出現，這當然需要制度的完善。但是，這也不是多么繁難而深奧的制度問題，關鍵還在執行環節。然而，現實中，有些地方的處罰太過寬松、隨意，有些地方的嚴肅處理，似乎也給被處理者留下了空間。
　　其實，“履歷造假”本來就是公職人員不能觸及的“紅線”。希望，有關方面在一個個具體的個案上守護好這條“紅線”。