2009年的時候，央視做過一期關于養老保險的節目，主持人白巖松說：“到2050年，我國將有4.37億60歲以上的老人，我們不到三個中國人就要養一個老人，請問養得起嗎？”2050年的情況，用專業術語講叫做“人口老齡化峰值點”，這是全世界所有國家都極力避免的，而要想解決問題，一般需要提前30年到35年就制定養老戰略，那么現在，我們是時候考慮這個問題了。人社部日前表示，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議（見本報今日B10版報道）。
　　然而這件勢在必行的政策依然存在著很多的反對聲音，我歸納了一下，有這么幾條，第一，養老金雙軌制，公務員、事業單位員工相對于企業職工和農村人口來說，金額高，而且足額發放，這顯然有失公平；第二，現在就業壓力大，如果再延遲退休，則年輕人就業壓力就更大了；第三，對于一線工人來說，他們工作強度大，并且工作不穩定，他們希望能夠提前退休領取穩定的養老金；第四，養老金的管理缺乏透明度，存在虧空的情況，同時在投資上也缺乏民意基礎，多少有點管理別人的錢不心疼的架勢。
　　我們這一篇小文解決不了這么多問題，不妨先合并同類項。關于雙軌制問題和就業難問題，屬于在廣泛領域都需要解決的宏大問題，我們在這里就不專項討論了，我們只討論和養老以及彈性退休制息息相關的問題。那就是養老金的管理以及彈性退休制怎么個彈性法。
　　所謂彈性退休制，當然不是簡簡單單地推遲退休年齡了事，而是給退休年齡設定一個區間，比如60歲到65歲，在這個區間，讓每個人根據自身的情況作出最符合自身利益的選擇。當然這里面有一個原則，那就是所謂多勞多得越晚退休錢越多。拿美國為例，在美國62歲是最早申領退休金的年齡，如果一個年收入在4萬美元的人，他在62歲領取養老金的話，他每月能夠支取810美元，如果在66歲領取的話就能支取1238美元，如果在70歲領取的話則能夠領取到1739美元。這是一種正面激勵，而因為各種原因需要提前退休的人也不必勉強支撐，各取所需。
　　除此之外，就是退休金的管理問題，我認為這是和退休制度相輔相成的，如果我們作出了選擇，卻得不到想要的結果，那實在是太讓人沮喪了。而最好的辦法自然是自主管理。還是以美國為例，美國的養老金投資由投資銀行承擔，雇員沒有選擇銀行的權利，但是有選擇投資哪個基金的權利。投資總有風險，但這個主意是自己拿還是別人拿顯然是不一樣的。而在這個過程中，恐怕別人也很難在你的眼皮底下把錢拿走。
　　退休養老制度改革十分復雜，非三言兩語所能說清楚的，但這里面的基本原則是明確的，保障每個人自主選擇的權利，讓他自己決定退休時間，讓他自己管理退休金，當人們能夠選擇，也就不再反對了。