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第 37 期
2012.06.26
延遲退休,你愿意嗎?
人保部關于“延遲退休”的提議,水入油鍋般激起輿論翻江倒海。盡管人保部有關負責人6月19日補充道,退休年齡不會立刻調整,但也再次強調,退休年齡的調整的確是大勢所趨。你愿意延遲退休嗎?
鄭秉文:退休年齡不提高養老制度難持續
陳頤:反對現在就討論“延遲退休年齡”問題
從學術界的主流觀點看,退休年齡逐漸延長,是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長,以及人口老齡化趨勢的必然選擇。
[詳情]
歐美國家人口結構和我國很不相同,他們的農業勞動力轉移已經完成,他們的勞動力供需狀況遠不如我國嚴峻。
[詳情]
鄧聿文:
人口紅利
消失 延遲退休無法回避
余豐慧:延遲退休無法應對
人口紅利
消失
在一個人口紅利消失、老齡化正在到來的社會,要使多數國民退休以后過上體面的生活,就必須延長養老交費的年限。
我國13億人口決定了勞動力總體過剩狀況沒有改變。目前的用工荒不是勞動力供給減少造成的,而是勞動力待遇過低、用工環境過差造成的。
馬。簯獙
養老金缺口
延遲退休較可行
潘晟:
養老金缺口
靠延遲退休解決不了
我們的研究表明,要彌補中國的養老金缺口,相對其他辦法來說,提高退休年齡和劃撥國有股份是操作上較為可行的方案。
雖然從理論上講,延遲退休年齡有助于緩解養老金缺口,但這并不能解決當前養老金制度中存在的問題。
封進:推遲退休與
年輕人就業
無必然聯系
宋九成:延遲退休年齡嚴重影響
年輕人就業
關于推遲退休對年輕人就業的影響,其他國家的經驗表明,二者之間并沒有必然的替代關系。
面臨嚴峻的就業困境,假如再延遲退休年齡,就業矛盾就會雪上加霜,更難解決。
譚雅玲:推遲退休是
潮流
中國沒理由例外
唐鈞:延遲退休不能簡單按照
國際趨勢
從歐美到日本,推遲退休年齡已經成為全球潮流,中國也沒有理由例外。不難發現,過去60歲老年人的概念,與現代60歲老年人的狀態差異巨大。
簡單地說全世界都在搞延遲退休絕對是一種誤導,“全世界”的概念中還包括發展中國家。
何勇:延遲退休
個人利益
并不受損失
宋鵬偉:延遲退休
誰得利?
從技術操作層面講,延遲領取退休金年齡,對于職工個人來說,利益并不受損失,個人賬戶里的資金不受任何影響。
一群退休后拿著普通勞動者三四倍退休金的人,不僅從不繳費,而且還要要求繳費的人再多干幾年,怎么好意思說出口呢?
申曙光:
問題的核心在于,這一制度能否建立起來,能否得以順利實施。
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傅達林:
考慮到政策的公平性與合理性,延遲政策采取“彈性+自愿”原則是必要且明智的。
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葉檀:
這一代人在為上一代支付養老成本,這是歷史遺留問題,政府必須負起彌補歷史欠債的責任。
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張貴峰:
退休年齡不能一“推”了之
。[詳情]
錢塘人:
破解養老困局繼續
實干重于預測。
[詳情]
林采宜:
延遲退休年齡不如調整產業結構
劉植榮:
延遲退休應綜合考量
新京報社論:
用養老金明晰賬說服“延遲退休”
經濟參考網綜合,文章僅代表作者個人觀點 │ 責任編輯/美編:張小潔
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