據《西安晚報》9月19日報道，陜西省政府日前出臺《陜西省農民工工資支付保障規定（試行）》。按照《規定》，農民工工資不得低于用工所在地最低工資標準，若用人單位未按期足額支付工資，將由人保部門責令限期足額支付，并支付所欠工資25%的補償金。
　　每逢年關歲末，“農民工工資拖欠”幾乎都要成為社會熱議的話題，而相關部門也會定期重申或者出臺相應的政策或通知，但卻始終無法很好地解決這個問題。
　　問題究竟出在哪兒？
　　很顯然，農民工工資拖欠之所以屢禁不絕，與欠薪企業的違法成本過低有著很大關系。在多數地方，對于拖欠農民工工資的企業，除了按額償還欠款外，幾乎沒有更嚴厲的懲罰措施，最多不過是按照《勞動保障監察條例》的相關規定對其進行公開曝光。僅有少數地方會對情節嚴重的欠薪大戶責令停業整頓，降低或取消資質。
　　由此，相關方面規定欠薪方加付25%補償金，可算得上是對癥下藥。
　　接下來的問題是，徒法不足以自行。新規出臺是好事，但如果沒有好的執行，則于事無補。
　　一方面，我們看到，執法部門為農民工維權的主動性和積極性還不夠高。多數時候，執法部門并沒有做好相應的事前預防機制，常常在“欠薪”行為發生后，才被動地開展工作，往往事倍功半。另一方面，農民工通過合法渠道維權，不僅面臨“門難進、臉難看、事難辦”的尷尬，而且常常勞而無功，讓農民工不得不另尋他路，甚至鋌而走險。
　　筆者以為，之所以出現這樣的情況，說到底在于農民工工資拖欠與官員的切身利益沒有掛上鉤，沒有形成關聯機制。因此，不僅要出臺新規，還應將“農民工工資拖欠”與當地職能部門的考核聯系起來、捆綁起來，確保執法部門能令行禁止。