昨天（9月25日）的“日日談”比較了沿海地區和西部地區的人力成本，提出西部地區的顯性人力成本較低，但單位產值的人力成本并不低，主要原因是西部的勞動生產率和適應工業化進程的產業文化與沿海地區還有差距。市場經濟存在成本競爭，但最根本的競爭還是勞動生產率的競爭。
　　當然，一個區域的商務成本如果過快過高地提升，是不利于吸引投資的。近年來東部沿海地區的經濟增速被中西部拉下，與沿海地區特別是大城市房價高企、營商門檻抬高，大有關系。
　　東部沿海城市目前還有哪些優勢？最重要的可能是軟環境的優勢，特別是法治環境、信息環境、服務環境等。中國人壽保險（集團）公司總裁楊明生在今年的夏季亞布力論壇上曾有一個發言，說區位有物理的、人文的、制度的等多種含義，“比如我從事這么多年的銀行業，我最愿意去的地方第一是長三角，人文環境最好、誠信水平最高的是長三角地區，在長三角地區開網點，找專門的職業經理人很好找，他們更敬業，我很放心，他們有人文優勢�！�
　　沿海地區的自然要素相對緊缺，土地發展強度已經很高，感覺上發展空間比較局促。但看看世界各地的經濟中心的發展歷史，又會發現，人才是最根本的決定因素。土地是不可移動的要素，資本、信用、有知識有技術的人才，這是可移動的要素。資本、知識和企業家更愿意移動到這樣一些地區——保護產權和自主性，遵守法治，預期明確，政府能主動接受規則的約束，信用和商業文化發達——盡管這些地區成本較高。
　　高成本的地方，在不可移動的要素方面確實不占優（如土地面積），但由于具備親近商業、促進商業發展的環境優勢，依然可以在吸引可移動的要素方面成效顯著，并繼續保持區域競爭的領先地位。
　　中國的農業專家袁隆平曾經說，“要做一粒好的種子，身體、精神、情感都要健康。種子健康了，事業才能根深葉茂，枝粗果碩”。一個地方要長出大樹和森林，需要空氣、土壤、水、陽光以及人工培育的集合。各地在吸引投資的時候，一定要意識到，投資環境是綜合的環境，飽滿的環境，單靠成本低廉，有效，也有限。