電影《少年派的奇幻漂流》正在熱映，有個橋段讓人回味：少年派在汪洋大海中經歷一場暴風雨后，乘著小船漂到了一座“天堂般”的島嶼。這里有著無窮的食物，干凈的淡水，讓長久漂泊的他一度不想離開。
　　少年派的逗留反映了人們追求安穩生活的樸素愿望，誰會愿意在汪洋大海中接受暴風雨的不期而至？在近日哈爾濱的一次事業單位招聘時，11539名“少年派”競爭457個清潔工崗位，其中有29名碩士生，甚至不乏放棄10萬年薪而求一“編制”者。
　　在現實中，清潔工崗位就好像電影里那座天堂般的小島，讓這些血氣方剛的“少年派”趨之若鶩、流連忘返。
　　雖說崗位不分高低貴賤，但數以萬計的大學生爭當清潔工，只為一個體制內的“事業編制”，實在是人力資源的極大浪費，不禁讓人思考：這個社會的激勵體制究竟怎么了？
　　不可否認，“體制內”確實看上去很美：有穩定的收入，有可靠的保障，甚至有較高的福利、體面的身份。在擇偶市場上，有事業編制的年輕人行情都要搶手很多。與體制外相比，“體制內”儼然風景這邊獨好。
　　想過安穩日子，選擇更有保障的工作，當然無可厚非。然而，年紀輕輕就等著拿養老金，就過于求穩，也未必可取。體制內也有競爭，鐵飯碗也會有流動。如果只是單純或更多沖著體制內的安穩，而削尖腦袋擠進公務員隊伍，即便通過了第一關，假如沒有奮斗，假如懼怕競爭，也很難說能成就一番大事業。
　　一個有活力的年輕人，應該是敢于拼搏的；一個有活力的社會，應該是公平競爭的。
　　電影里，少年派只在“天堂般”的島嶼待了短短一天。當黑夜降臨，少年派發現這里是一座食人島時，便毅然作出決定：放棄看似安穩的生活，繼續向大海深處行進。
　　回到現實，我們能否創造出有活力的社會環境，讓朝氣蓬勃的“少年派”，向市場的大海深處揚帆遠航、闖出一片新天地？