近100年來，公務員是希臘的“金飯碗”，是很多人的職業夢想。經濟危機之前，希臘的公共服務部門共雇用了約100萬名公務員，但近3年來，希臘公務員已被裁減約40萬人，剩下不足60萬人。而且，自2010年以來，希臘公務員的薪酬已經減少40%，假期獎金也被取消。（12月2日《新京報》）
　　經濟危機致使希臘政府深陷財政危機泥潭，他們不得不大幅度削減行政開支，裁減公務員并降低公務員待遇便成為一種必然選擇。實際上，人口只有1100萬人的希臘，經濟危機前的公務員數量高達100萬人，占全國工作人口的比例高達20%，這造成的后果是人浮于事、效率低下，消耗大量財政資金。而且，公務員享受著高薪金、高福利，工作時間卻比私營企業員工少，還能保證終身不被解雇，這無疑會讓希臘普通民眾產生不公平感。因此，在某種意義上，即使沒有經濟危機，這種狀況也需要改變，趁經濟危機之“機”大幅裁減公務員數量并降低其待遇，提高行政效率，促進社會公平，從長遠看，這對于希臘實在是一件好事。
　　希臘的情況有其特殊性，與中國不可同日而語，但仍具有某種啟示意義。今年以來，我國經濟增速趨緩，不少企業經營遇到困難，財政稅收增速放緩。在此情況下應該怎么辦？企業經營困難，需要政府大力減免稅費、放水養魚。因此，靠增加稅費彌補財政收入顯然不可取。唯一的辦法就是政府自身厲行節約，削減行政開支，勒緊腰帶過日子。
　　但現實情況是，為了增加財政收入，一些地方政府開始征收“過頭稅”。如果說這并非普遍現象，那么“三公消費”則是一個老生常談的問題，政府財政收入不理想，絲毫沒有影響一些政府部門及官員的奢侈浪費。
　　我國的行政開支一直居高不下，一些公務員享受著高福利，端著“鐵飯碗”，卻不為群眾辦實事。這些問題久遭社會詬病，民眾同樣有著強烈的不公平感和被剝奪感。
　　雖然國情不同，但希臘3年裁減40萬名公務員還是能夠給予我們有益的啟示。當政府手里的錢不夠花時，首先想到的不應是多掏民眾的腰包，而應是削減政府行政開支，以政府自身厲行節約來與企業、民眾共渡難關。