你有多重要？裁員成風時代，也許你根本不重要。
　　上周五（1月25日），美國第二大玩具制造商孩之寶公司，2012財年第四季度營收低于市場預期，計劃裁員大約10%，并合并部分工廠，以削減開支。此前一日，德國第二大銀行德國商業銀行(Commerzbank)證實，將于2016年前在全球裁員4000－6000人，此次裁員是其去年11月份戰略日程中概述的成本節省計劃的一部分。裁員談判將于2月開始。而作為全球最大的PC生產商，惠普去年共裁員1.78萬人 ，裁員將持續至明年底。而在智能手機領域落后的諾基亞，則再次宣布裁員，全球裁減300名信息技術人員，并將另外820名員工轉給其他公司。據稱，這是諾基亞去年所宣布的整體裁員計劃中的最后一批。去年，諾基亞曾宣布計劃削減3700個崗位的整體計劃，這次最新公布的裁員和轉員計劃，有可能為整體削減方案畫上一個句號。雅芳公司計劃今年在全球范圍內裁員1500人，并退出韓國和越南市場。
　　近日美國道康寧公司宣布，為應對“全球經濟動蕩”，該公司計劃在今后幾周內裁員500人。如果你覺得上述裁員名單還不夠多的話，不妨再加上 Hostess Brands、AMR集團、花旗、匯豐、百事可樂，總之，你要多長，都沒有問題，要多知名的公司，也沒有問題。
　　除了上述全球企業，中國企業也同樣陷入了裁員困境。美的、比亞迪、三一重工、中興……行業從家電、紡織、機械到光伏行業。當然，還有最新的中石化解聘門事件。不過，與上述裁員不一樣的是，中石化的解聘門更具有特色，說法更令人拍案叫絕。中石化集團公司人事部副主任譚克非對媒體稱，中石化部分二級單位提前與畢業生簽訂各類協議或意向的行為是不恰當的，違反了該公司2011年下發的兩項規定。
　　而中石化新聞發言人呂大鵬表示，中石化總部發現上述問題后，要求相關企業停止這種做法，并對這些企業提出了嚴肅批評，將視情況對他們做出處理決定。這就是說，中石化解聘800多名員工，不是因為成本問題，或是利潤問題，而是為了“嚴肅軍紀”，整頓內部管理混亂問題。中石化此舉負責與否，對錯與否，筆者無意討論。但據媒體報道，目前中石化公布的新年招聘人數是2000人，與去年的八九千人的規模相比，少了許多。顯然，今年中石化的人力需求沒有以往迫切。
　　目前來看，不但中國，全球許多企業都處于一種裁員的興奮性競賽中，裁員的途徑幾乎包涵所有行業、無論是“賺大錢”的銀行業，還是虧大本的光伏產業。上述所有與裁員有關的信息，只說明了一點：全球經濟將依然不振，縮減規模，大力裁員仍是解決企業成本“惟一”的、可靠的、可控制的最現實途徑。在企業盈利能力下降，在前景迷茫的時候，企業根本就無暇顧及“優秀的人才是企業發展之根本的道理與原則”，如何在覆巢之下保全自己，才是企業考慮的關鍵。之于“寶貴的人才”，去他的吧。
　　在裁風日盛之時，那么作為“人才”，你能做的是什么呢？筆者認為，一是努力工作，恪盡職守，為服務的企業多帶來一點效益，以減輕企業負擔，增加企業盈利；二是保持良好的人際關系，萬一單位發生裁員的時候，期望你的上司看你順眼一些，不會把你列為必裁之行列；三是要多學點知識與技術，如果有一身本事，萬一倒霉被裁的時候，再上崗，再就業可能會更容易一些；當然，保持積極的樂觀的人生態度，保證身體健康最重要，真被裁員了，身體又不行，那你可就真的完蛋了。