記者從4月6日在北京新華社舉辦的“中國15個城市4個重點行業新華經參仕邦人力資源指數年度報告”發布會上獲悉：在電子、金融等虛擬經濟行業勞動者報酬持續上漲的同時，2011年我國不少地方制造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢，亟待引起社會各界的關注。
  據新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南介紹，這次發布的是2011年1至12月份的全國15個城市勞務派遣人員收入及勞動力供求變化情況統計分析報告。指數分析表明，2011年這些城市勞務派遣用工市場出現了幾個不同的特點。一是與上年相比，勞務派遣用工聘用量增長明顯，但增數小幅下降。在調查的15個城市中，有14個城市出現了上漲，只有深圳市全年聘用量出現下降，增幅較快的城市有杭州、南京、沈陽、無錫、武漢等。二是勞務派遣用工聘用量的增長在行業和城市之間不均衡。在調查的交通運輸及倉儲業、金融業、批發和零售業、制造業等四個行業勞務派遣人員中，制造業勞務派遣用工量和勞動報酬雙下降值得關注。2011年15個城市4個行業平均的勞動報酬增長率為12.5%，剔除物價因素后增長率也只有6.73%。只有制造業的名義勞動薪酬指數小于100，呈現負增長。
  蘇海南分析認為，這次指數反映的情況，與我國宏觀經濟走勢及國際經濟對我國區域經濟的影響是相吻合的。它反映了我們CPI增幅減緩、各地提高最低工資標準水平以及宏觀經濟放緩的現實。尤其是制造業勞務派遣人員聘用量和勞動報酬呈現雙下降的，更是映襯了我國實體經濟可能面臨較大壓力的現實。制造業收入下降，會對未來我國勞動者素質產生重要影響，實現國民經濟持續發展的“熟練工人”可能進一步流失，亟待引起有關部門的重視。