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| 2008-08-01 作者:李雁爭 吳婷 來源:上海證券報 |
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人力資源和社會保障部（簡稱“人保部”）新聞發言人尹成基31日在北京表示，下半年將研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。尹成基是在31日舉行的二季度新聞發布會上做出以上表態的，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發布會。
尹成基說，下半年，人保部要進一步加強企業工資分配工作。改進和加強對企業工資分配的宏觀指導，以工資集體協商為重點，推進企業工資決定機制改革。指導各地根據當地經濟發展水平、社會平均工資和城鎮居民消費價格指數等因素變化情況，進一步研究調整最低工資標準，并加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規定的行為。
在企業工資分配工作中，要研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。繼續督促各地加大解決企業工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務，并進一步推進預防和解決拖欠工資問題的長效機制建設。
下半年的工作還包括，進一步做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施工作。繼續配合有關部門做好《勞動合同法實施條例》的制定工作，推動各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。加強勞動用工的指導和管理，加快勞動用工備案制度建設。抓緊研究制定《勞動爭議調解仲裁法》的配套政策法規。
尹成基還在新聞發布會上表示，人力資源和社會保障部內設機構設置順利完成，新部設置２５個司局，包括２３個職能司局和機關黨委、離退休干部局。
據尹成基介紹，經過４個月的努力，人力資源和社會保障部機構改革工作基本完成。
尹成基說，在人力資源和社會保障部“三定”規定起草過程中，主要把握了兩點，一是準確界定職責，重點在科學設置、提高效能上下功夫。根據國務院批準的 “三定”規定，明確職能涉及兩大領域：以促進就業和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能，以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
二是科學設置機構。對兩部綜合部門進行徹底整合，對職能相近、業務交叉的司局重新整合，其他業務司局原則上不動，同時依據新的職能設置新的機構。
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